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기업들은 구조조정을 추진하는 상황이었다. 게다가 거대 대재벌이라는 공신력 덕분에 수십조에 달하는 회사채나 CP등을 발행한 것도 구조조정을 지연시키고 그룹의 몰락을 가져오는 주요 원인이 되었다. 현재 대우 그룹의 구조조정은 대우
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  • 등록일 2002.05.28
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구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰 제 1 절 조직구조의 개념 1. 조직구조의 정의 2. 조직구조의 형태 제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계 제 1 절 조직구조 연구의 모형 1. 연구모형 제시 2. 조직여건의 분석 가. 경영환경 변
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  • 등록일 2005.12.25
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기업으로의 변신을 위한 도약을 중점적으로 추진해 나가고 있다. ※ 참 고 문 헌 삼성 홈페이지 뉴스 www.samsung.co.kr/news 신라 호텔 홈페이지 www.shilla.net 다음 호텔아시아 카페 cafe.daum.net/HotelAsia 1. 회사 소개 1) 기업 개요 2) 연 혁 3)
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  • 등록일 2009.07.14
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구조조정에 대한 문제를 논의하는 핵심은 ‘일방적인 구조조정’ ‘노동배제적 구조조정’에 맞서 기업의 한 주체이자 국민경제의 주요주체인 노동자의 참여를 통해 구조조정의 방향을 올바르게 잡는 문제이다. 따라서 그간 민주노조진영
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  • 등록일 2005.11.01
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기업분석 1. 기업소개 2. 회사소개 3. 주요지표 4. 사업구성 5. 수출 및 내수구성 6. 사업군 소개 7. 대표이사 8. 지배구조 9. 기업의 연혁 ■ 재무분석 1. 재무재표 2.재무비율
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( 나윤기, 학문사, 1999 ) - 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론 2. 본론 1) 과업 지향적 인사관리시대 2) 인간 지향적 인사관리시대 3) 과업과 인간지향시대 4) 환경적응과 혁신시대 5) 리엔지니어링과 구조조정시대 3. 결론
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기업 단위의 구체적 인사·노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질
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전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다. 7.3. 전문가 스스로가 연구 영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 된다. 7.4. 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다. 7.5. 기술인력을 지원, 포상하기 위한 경력체계와 직능별 승진제
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기업 ●소수공동기업- 합명회사, 합자회사, 익명회사, 조합, 유한회사 ●다수공동기업- 주식회사 전문경영자-경영자 지배,경영자혁명 (결합 및 분할에 의해 분류하는 방법) ●기업결합 *종류 -수평적 결합:동일업종, 업무수행의 효율
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  • 등록일 2005.06.07
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전문인력 지원 내부규정, 내부경영정보 접근을 용이하게 하기 위한 정보제공 의무 내부규정 명문화 하는 등 이사회 기능 활성화 및 운영방식 효율화를 기한 점들을 꼽았다. 결론 97년이후 인력감축을 통한 구조조정으로 기업의 슬림화를 이
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  • 등록일 2005.05.20
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