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구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5) 퇴직관련 주체의 과제
Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA & GE
1. 인력활용방안
1) 도요타 : 감원 대
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및 비전
3) 최고경영자의 확고한 의지
4) 현장중심의 프로텍트 진행
5) 사용자의 편의성과 효과적 운영
6) 유능한 컨설턴트의 활용
7) 통합의 관점에서 구축
8) 조직구성원들의 교육 및 훈련
9) 변화관리기법의 동원
참고자료
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구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
이종신·이덕호(2001) / 신노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제민박준식(1996) / 미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이
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기업의 구조조정이 요청된다. 구조조정이란 새로운 환경에서 살아남을 수 있는 가벼운 몸을 만들고, 또 이에 맞게 체질을 바꾸는 것을 의미한다. 구조조정에는 사업구조, 조직, 인력의 조정이 수반되지 않을 수 없다. 구조조정에서 핵심이 되
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구조조정은 경영 환경의 변화, 경제적인 위기, 기술 발전 등 다양한 요인에 의해 기업의 조직 체계나 인력 구성을 조정하는 과정을 의미한다. 이러한 과정에서 대표적으로 떠오르는 개념 중 하나가 정리해고로, 이는 경영상의 필요에 의해 불
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구조조정, 양극화를 넘어 지은이 서울사회경제연구소, 출판사 한울
한국의 계급과 불평등 지은이 신광영 지음 출판사 을유문화사
성숙도시의 활성화(미네르바 서방),
부자들만 아는 부동산시장의 법칙(조선일보사),
도시경제(홍문사) 서
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인력을 감축하기 위해 기존 근로계약을 해지하는 것을 의미한다. 이는 생산성 향상, 비용 절감, 구조조정 등 다양한 경영상 이유로 이루어진다. 정리해고는 단순히 개인의 해고를 넘어서 조직 전체의 구조를 재편하는 데 목적이 있으며, 기업
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구조 분석 및 시사점”, 금융감독원, 2005
조성훈, “우리나라 증권산업 현황과 구조조정”, 한국증권연구원, 2004
최성렬, “증권산업의 현황과 발전전략”, 연세대학교 경제대학원 석사학위논문, 2004
한국증권업협회, 「증권산업 관련 설문조
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절감과 효율화를 위해 1. 삼성 구조조정의 배경과 목적
2. 구조조정의 주요 전략과 실행 과정
3. 구조조정이 삼성에 미친 영향
4. 삼성의 인재경영 철학
5. 인재경영과 조직문화의 연계
6. 구조조정 이후 인재경영의 변화와 과제
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구조조정의 가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생
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