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특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노사관계의 사례
Ⅷ. 노사관계의 전략 방향
참고문헌
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기업법무협회, 2013,
문영수박복재, 2011년 6월 27일,“주요 FTA상대국과의 디지털 제품 국제 경쟁력 분석”,『통상정보연구』제13권 2호, 한국통상정보학회, pp.205∼234..
김규태, 최성호, “:시장개방과 산업구조조정 FTA확산과 DDA협상을 중심으로
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지방대학생 실업의 원인
1. 사회적 차원
1) 사회인식
2) 교육시스템 문제
3) 정보 부족
4) 대기업의 서울지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅴ. 지방대학생 실업의 현황
Ⅵ. 지방대학생 실업에 대한 정책 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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구조개혁 방향
<그림-12> 중국식품안전문제형세도
<그림-13> 흘화안중적중국
<그림-14> 중국 삼성 주요 생산거점
<그림-15> 중국 외자기업 CSR 순위
<그림-16> 한중, 한미, 한-EU FTA 경제효과 비교
<그림-17> 한중 FTA 상품 모델리티 구조 및 자유화
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구조조정”, 『국가발전과 지역사회 개혁』, 광주, 광주YMCA, 1999.
한국행정연구원, 『정부와 NGO간의 파트너십에 관한 연구』, 한국행정연구원 프로젝트 자료, 1999.
http://www.kngo.net/
http://www.kipa.re.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. NGO의 의
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기업인 것 같다. M&A의 성공과 위기, 세부적인 과정과 요인 등, 이론으로 배운 것들을 바로바로 실례로 깨달을 수 있는 기회였다.
[참고문헌]
강미현, 타타차 2Q흑자전환, 구조조정 효과, 아시아경제, 2009.11.28
강민형, 글로벌 M&A시장의 보아뱀 타
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구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5) 퇴직관련 주체의 과제
Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA & GE
1. 인력활용방안
1) 도요타 : 감원 대
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및 비전
3) 최고경영자의 확고한 의지
4) 현장중심의 프로텍트 진행
5) 사용자의 편의성과 효과적 운영
6) 유능한 컨설턴트의 활용
7) 통합의 관점에서 구축
8) 조직구성원들의 교육 및 훈련
9) 변화관리기법의 동원
참고자료
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구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
이종신·이덕호(2001) / 신노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제민박준식(1996) / 미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이
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기업의 구조조정이 요청된다. 구조조정이란 새로운 환경에서 살아남을 수 있는 가벼운 몸을 만들고, 또 이에 맞게 체질을 바꾸는 것을 의미한다. 구조조정에는 사업구조, 조직, 인력의 조정이 수반되지 않을 수 없다. 구조조정에서 핵심이 되
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