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기업이 사내유보로부터 조달(69%)하고 있는 것으로 나타남
4. 연구개발 인력
1) 한국제조업의 연구개발 인력은 전체 종업원의 1～5%로 응답한 기업이 49%로 가장 많았음
2) 연구개발인력 수준에 대한 평가는 현재의 기술 변화추이를 따라잡는데
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기업의 가치평가
2) 자본구조의 적정성 파악
3) 회계, 세무의 문제
4) 영업전망, 산업특성, 경쟁기업과의 비교
Ⅳ. 중소기업 대응
Ⅴ. 중소기업 평가
1. 고유브랜드와 타사브랜드 전략 비교
1) 고유브랜드 사용에 따른 이점
2) 타사브랜드
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기업인력의 방출과 재구성이 상시화 되고 있는 추세에 있다. 그러나 아무런 원칙과 대책 없이 임시방편으로 정리해고 또는 구조조정 등을 단행한다면 구조조정의 효과를 누리기는커녕 심각한 후유증과 기업경쟁력만 약화시키는 결과를 초래
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조직 문화부터 바꿔야 한다는 교훈을 줬다. 이를 토대로 다시 2008년 스트림라인(Streamline) 프로젝트를 시행해 이후 5년 동안 회사의 체질을 바꾸는 성공을 거뒀다. 성장성이 아닌 수익성을 새로운 가치로 설정했다. 이에 맞게 기업 조직과 문화
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기업결합
1. 일반론
2. 양립가능성 심사의 2대 요건
1) 제안의 역사에 관한 것이다
2) 두 요건 사이에 어떤 의도된 관계가 있는가 하는 의문이다
3) 일단 지배성의 인정이 이루어지면 사실의 추정이 이루어지므로 관련 사업자들이 경쟁을 현
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인력의 고용을 보장했다. 또한, 일터혁신을 통해 유한양행 노사는 2010년 제약업계 최초로 정년을 55세에서 57세로 연장하고 임금피크제를 도입해 근로자들의 고용을 보장했다. 자녀 학자금지원 폭도 확대해 복지수준도 높였다.
기업의 일터혁
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기업의 인수성과 결정요인에 관한 연구, 한국전략경영학회, 2004
김강식, 외국인 투자기업의 인력관리, 한국인사관리협회, 2007
서인옥, 외국인투자기업의 투자환경에 관한 연구, 인하대학교산업경제연구소, 2006
이동기 외 1명, 외국인투자기
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기업센터에서 one-stop service를 실시하고 있다.
Ⅸ. 결론
기업경영이 급속히 국제화되고 있으며 기업의 국제적인 협력이 절실해지고 있으며 산업구조조정도 국제적인 분업형태로 나타나고 있는 상황에서 세계시장도 단일시장으로 형성되고 있
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기업간 분업이 갖는 경제적 효율성을 달성하고, 중소기업입장에서는 전문화와 경영안정화, 대기업 입장에서는 부품의 안정적 공급을 기대할 수 있었다.
4. 구조고도화 및 구조조정 지원
중소기업의 구조고도화 및 구조개선은 경제 전체의 산
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기업 부실에 관한 연구, 전북대학교
이기성(2008), 신용위험의 평가방법과 결정요인에 관한 연구, 배재대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 은행 신용등급의 IR(기업설명회)활동
Ⅲ. 은행 신용등급의 제도
Ⅳ. 향후 은행 신용등급의 대응 방향
1. 국가
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