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의료기관 영리법인화의 문제점
Ⅲ. 국립대학 영리법인화의 문제점
1. 국립대학 운영체제의 변화 : 대학자치의 말살
2. 국가의 재정 지원포기
1) 등록금 인상과 수익경영 매진
2) 인력·조직 구조조정
3) 학문의 자유 침해
참고문헌
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조직혁신은 아직 확실한 결론을 내릴 수 없다. 조금 더 많은 시간을 두고 이런 조직혁신이 기업에 어떤 이익 혹은 손실을 가져다 줄 것인지 판단해야겠다.
이번 사례를 통해 배울 수 있었던 점은 무엇보다도 최근에 많은 기업들이 구조조정을
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구조조정이 얼마나 성공적이었는가를 초보적 수준에서 살펴볼 것이다.
참고문헌
김상권, 한국에서의 이윤관리, 한국산업조직학회, 2009
서광순, 기업이윤의 본질과 기업의 목적, 고려대학교 기업경영연구원, 1966
탁충습, 혁신이 기업이윤에 미
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기업 내부에서 어떠한 행동이 취해져야 하는가라는 암묵적인 양해이다. 조직 문화는 공식. 비공식. 정형. 비 정형의 전달 매체에 의해 조직에 침투하는 동시에 사원의 사고나 행동을 조정 또는 규제하는 활동을 한다.
그러나 조직 문화에 의해
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기업과 전략적 제휴를 통해 두 기업만의 새로운 신제품을 개발해 두 지역에 동시 출시, 판매하는 방법이다. 이러한 제휴를 통해 지역 간 소비자들에게 친근하게 접근할 수 있으며, 사람들의 호기심을 자극해 서로 윈윈하며 이익을 창출 할 수
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기업들의 사원연수, 인재개발을 대행해주는 「산요캐리어개발」을 설립
3. 헤드헌터
1) 임원이나 고급기술인력을 찾는 기업의 의뢰를 받아 적임자를 물색해 주고 인력활용에 관한 문제까지 조언하는 인력컨설팅 업체
2) 미국에서는 70년대
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기업의 인사관리
1. 각국의 선임방법
2. 한국의 선임방법
Ⅳ. 사회복지사의 인사관리
1. 인력모집
2. 보상체계
3. 인력개발
4. 직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
8. 소진(burnout)
Ⅴ. 여성공무원의 인사관리
1.
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기업구매자금대출제도 도입의 평가와 정책적 보완 과제, 한국건설산업연구원, 2000
◇ 오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
◇ 조은경, 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교, 2008&nbs
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기업들의 경우 하나 같이 사업부서의 적극적인 참여를 유도하고 있다. 특히 기존 사업과 관련이 있는 인수합병의 경우에는 시작부터 인수합병 후 통합단계까지 사업 부서가 매우 적극적으로 참여한다. M&A 팀의 인력 구성도 중요한데, 조사 결
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기업경쟁력과 경영전략
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속적 고도화
4. 시장변화에 탄력적 대응
5. 재무 선진화
6. 경영스피드 증대
7. 글로벌 자원활용 체제 구축
8. ‘혁신’을 통한 조직학습역
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