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구조조정으로 직원들의 명예퇴직을 강요하며, 전시적인 위기경영 트렌드에 "복장 단정,
근무시간 준수 철저"등의 캐치 프레이즈가 난무하면, 그 기업은 조직원들로부터 신뢰를
잃게 된다는 점을 간과해서는 안된다. 일반적인 경영전략의
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기업이 인력 구조조정을 원하거나, 노사 간의 협력 하에 인력 재배치를 효율적으로 수행하기 위해 도입하는 경우가 많다. 조기퇴직 제도는 주로 기업의 인력 비용 절감, 고령 근로자 퇴직 가속화, 조직 내 변화 및 혁신 추진을 위한 수단으로
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기업이 인력 구조조정을 위해 도입하는 경우가 많으며, 노사 간 협의를 통해 실시된다. 명예퇴직제의 핵심 목적은 인건비 절감, 조직 재구성, 그리고 경험 많은 인력의 효율적 퇴출이다. 우리나라 대기업 중 삼성전자는 2018년부터 연 1회 이상
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기업들 역시 구조조정, 팀제 운영 등 다양한 조직변화를 추구하고 있다. 이러한 지식기반 사회의 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위한 기업의 생존 키워드는 정보를 지식으로 만들고, 지식을 이익으로 창출해 내는 주체인 조직구성원이다. 기업
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기업의 이익이 우선이다보니 강력한 단속에도 불구하고 이런 사례는 빈번하다. 특히 1990년대 들어 기업간의 인수합병과 구조조정이 성행하면서 장부를 조작하는 사례가 빈번했었다. 에컨대 1999년 상반기 중 법원에 제기된 소송중 55%가 분식
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기업의 이익이 우선이다보니 강력한 단속에도 불구하고 이런 사례는 빈번하다. 특히 199 년대 들어 기업간의 인수합병과 구조조정이 성행하면서 장부를 조작하는 사례가 빈번했었다. 에컨대 1999년 상반기 중 법원에 제기된 소송중 55%가 분식
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구조조정의 전망
장치산업 특성상 높은 진입장벽이 유지되고 있어서 경쟁구조의 변화가 눈에 두드러지지는 않고 있지만, 가까운 시일내에 후발업체들의 투자비 부담으로 구조조정이 가시화되면서 5대 상위기업의 시장지배력이 확대되는 방
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기업에 의한 적대적 M&A에 대응할 수 있도록 하기 위한 것으로서 전경련으로 대표되는 재벌측의 요구사항이기도 하였다. 그러나, 재벌 총수의 지배로부터 계열기업들을 독립시켜 단일독립기업 중심의 경쟁적 시장구조를 확립하는 것과는 거
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구조조정의 과정을 거치면서 침체되고 불안정 조직을 조기에 안정화시키고 재 정렬하기 위한 것으로 보인다.
각 기업들이 추진하는 과제의 성격도 철저히 중점목표를 기본으로 하는 것으로 나타났다. 즉, 핵심인력을 체계적으로 육성하는 교
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구조조정을 주장하는 다이앤 엘슨의 글은 새로운 통찰의 가능성을 제시하고 있다. 특히 생산중심을 탈피해 '소비'를 중요한 하나의 저항적 변수로 상정하는 방식 역시 무척 마음에 들었다. 보론은 이전의 글과 여러 부분 겹치기는 하지만, 이
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