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기업의 구조조정 작업으로 널리 인식된다. 다운사이징의 목적은 단순히 인력을 줄이는 것이 아니라, 조직의 전체적인 운영 방식을 최적화하고 필요한 자원과 기능만을 유지함으로써 경쟁력을 강화하는 데 있다. 조직은 통상적으로 고용을 줄
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구체적인 시행은 정부가 해야한다. 1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국 노동시장의 특징
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회와 노사정위원회
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(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선
Ⅴ. 비정규직조직화의 사례
Ⅵ. 향후 비정규직조직화를 위한 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직화하여 창설된 서울여성노조, 전국여성노동조합, 기타 지역여성노동조합들의 등장은 큰 진전이라 볼 수 있다. 또한 여성노동단체의 활동이 활발해지고 이들의 목소리가 커짐에 따라 여성문제를 보다 적극적이고 발전적인 시각에서 다루
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기업의 벤처기업으로의 전환과 벤처기업의 창업을 촉진하여 우리 산업의 구조조정을 원활히 하고 경쟁력을 높이는데 기여함을 목적으로 한다고 밝히고 있다.
동 법은 벤처기업 육성기반의 구축을 위해 자금공급의 원활화, 기술인력 및 인력
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인력의 효율적 활용방안, 신흥대학
보건복지부 (2004), 보건복지백서
노동부 (2004), 노동백서
통계청 (2004), 고령자통계 제1장 서론
제2장 본론
제1절. 우리나라의 노인노동 실태
가. 고령자 경제활동 참가율
나. 고령자 산업별
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기업
☞ 큰 문제는 뒤로 미루는 일본 습성의 발현
- 산업 구조조정 지연
- 동남아,중국등지로 공장이전
- 수익악화시 인원삭감및 공장폐쇄
TOYOTA
☞ 근본적인 구조 개혁 착수
- 1988년 도장3개찍기운동
- 1989년 조직 수평화
- 1990년 능력
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조직이나 개인은 생존하기 힘들게 된다. 따라서 \'고객만족\'이나 \'품질경영\'이라는 새로운 개념에 지배되는 환경에서는 이와 같은 경영혁신 기법의 기술이나 도구를 도입하지 않는 기업은 낙오할 수밖에 없을 것이다. 최고기업이 되기 위해
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기업처럼 파산할 수 있으며 특히 지방정부의 재정 자립도가 낮은 우리의 경우 미래행정이 고려해야 할 중요한 현실적 주제이다. 이러한 예측되는 위험성을 제거하고 정부가 잘 운영될 수 있도록 하는 행정의 역할이 매우 중요하다. 좋은 행정
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조직의 연합으로서의 국가의 현실성
Ⅲ. 주체형성과 노동운동
Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동
Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성
Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?회사살
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