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인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납 또는 삭감
휴
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기업 워크아웃 경험을 통해 마련된 기업금융, 기업지배 경험을 국제표준으로 된 universal banking을 한국의 역사-경제적 맥락에 접목시키는 연결고리로 활용해야
Ⅵ. 은행산업의 경영지배구조상 문제점
1. 높은 진입장벽의 존재
2. 금융감독당
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기업간의 무한 경쟁이 펼쳐지고 있다. 한국사회의 재벌은 한국 경제의 고도성장에 중심적인 역할을 했다는 점에서는 긍정적인 평가를 받아야하지만, 오늘날과 같이 급변하는 세계 경제 질서에서 경제적 효율성과 경쟁력 측면에서는 많은 부
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이익만 챙기고 떠나는 외국자본은 그동안 쌓아온 기업의 신뢰도를 무너뜨리고 국부 유출 피해를 부르고 있다.
SK의 경우 소버린의 경영권 침탈 위협으로 인해 지배구조개선이 앞당겨지는 순기능도 분명 있었지만 1년 동안이나 소모적인 경영
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기업 구조조정에 따른 인력확보의 문제점은 없는가?
A : 본문에서 다루고 있음.
Q : 전문직 수요가 많은 한전의 경우 인력공급의 문제점은 없는가?
A : 실제 공채시 채용인력보다 많은 수의 인력이 지원한다. 그러나 업무에 맞
는 실제 채용가능
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구조조정이 요망된다.
참고문헌
삼성탈레스 홈페이지, http://www.samsungthales.com
이학종, “한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발”, 박영사, 1998.
장세진, “글로벌 경영”, 박영사, 2003.
이만우, 조명현, “글로벌 경쟁력 제고를 위한 기업전
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기업의 생산, 투자, 분배와 긴밀하게 관련된 중요한 이해당사자인데 종업원지주제는 이들의 저축자산을 기업지배구조에 직접적으로 연결시킴으로써 사회적 코포라티즘이 결여하고 있는 미시적 코포라티즘의 참가와 조정을 가능하게 하는
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구조조정의 기본원칙은 가치를 파괴하는 사업 · 제품 · 자산 · 부동산 · 조직 · 인원 ·의식관례· 문화 등을 척결하고 기업가치를 창조하고 증대시키는 부문에 대해서는 집중적으로 육성하고 지원하는 것이었다. 핵심역량 확보, 경쟁력 창
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조정
4. 대형부실금융기관의 처리가 지연
Ⅳ. 금융구조조정의 성과
1. 금융시장 신용경색 완화 및 금융부실 축소
2. 금융기관 건전성 개선
Ⅴ. 금융구조조정의 문제점(부정적 효과)
1.관치금융의 심화
2.은행가치제고의 실패
3.기업부
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기업구조조정투자전문회사에 대한 완전철회는 사실상 불가능하기 때문에, 금융노조 및 사무금융노조와 연대방식은 각각의 입장에서 상호보완하는 방식으로 진행될 필요가 있다.
- 구체적인 사례수집 및 폭로
- 다양한 이벤트 조직
3) 금융노
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