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조직간의 부조화를 해결한다.
2. 집단수준
1) QC서클
QC서클은 품질향상을 위해 운영되지만 많은 조직들이 이를 부서간의 갈등, 노사간의 고충처리 등으로 활용한다.
2) 자율적 작업팀
직무충실화가 집단수준으로 실시되는 경우에 나타나는 기
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인력 정보 관리체제 및 교육계좌제의 도입운영을 위하여 노력하여야 한다고 규정하고 있다.
참고문헌
권이종 외 공저(2001) : 평생교육 방법론, 교육과학사
남정걸(2002) : 평생교육경영학, 교육과학사
방통대학 교재, 평생프로그램 개발
오혁진(
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조직의 최고경영자의 지원은 물론 마케팅 부서 이외의 다른 조직과 부서의 협조 또한 성공에 결정적 요소라는 사실에 주목하고 시스템의 구축 등과 같은 과업 이전에 사내 분석과 분위기 조성이 선행되어야 한다.
참고 문헌 : CRM의 이론과 사
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있다. 그리고 전략에 있어서도 제품은 표준화되어 있으나, 다른 마케팅요소들은 시장국 별로 차별화된 전략을 사용할 수 있는 것이다. 글로벌 경영전략의 모델
Ⅰ. 통합-적응 모형
Ⅱ. 배치-조정 모형
Ⅲ. 종합적 글로벌 전략 모형
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기업과 거래시 하이리스크를 가지고 있는데 국민은행은 앞으로 소매금융쪽에 신용대출을 주력할 생각입니다. 중소기업과 자영업자에게도 대출을 늘려 소매금융의 중심이 되는 것이 목표입니다.
Q : 통합시 조직문화의 충돌은 없었습니까?
A :
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기업의 단점
4. 가상기업의 설계와 구조
5. 가상기업의 연구방향
결론
참고문헌
<그림 차례>
그림 1 가상기업의 개념도
그림 2 가상기업과 가치사슬
그림 3 외부관계 유형별 조정 필요성
그림 4 협력관
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구조 조정 방향
Ⅹ. 북한의 공업화 체계
?. 북한의 공업화 현황
1. 지하자원
2. 지하자원 개발 상황
3. 공업에 필요한 infrastructure
?. 북한의 농업 체제
ⅩⅢ. 북한의 농업구조 및 현황
ⅩⅣ. 북한의 농업구조 개혁 방향
참고문헌
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조직의 현실과 특성에 맞게 이를 적용함으로써 조직의 성과를 제고할 수 있을 것이다.
여섯째, 조직계층과 결재단계를 줄인다.
수평적 구조는 불확실성에 대처하고 창조력과 혁신력을 갖추기 위한 것이다. 이와 함께 변화와 기업활동이 광
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구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되었던 1890년대에서 제 1차 세계대전이 일어났던
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조직의 한계, 인하대학교
* 신환철(1995), 비판적 행정이론의 관료제 비판, 전북대학교
* 윤태범(1998), 관료제 구조의 유형과 관료부패의 관계에 대한 연구, 부경대학교
* 윤병태(1998), 관료제의 정치적 중립성과 민주화, 영남대학교 행정연구소
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