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기업 내 정규직 - 기업 내 정규직 - 불안전고용노동자 등의 체계라 볼 수 있다. 우리나라의 경우, 90년대 말 구조조정이름아래 진행된 정리해고와 비정규직화는 초기에는 기업의 위기를 극복하기 위해 불가피한 선에서 용인되던 것이 이제는
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  • 등록일 2009.04.08
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비교적 큰 업종이였고 제조업 전체로는 3.5$로서 선진자본주의국 중에서 매우 낮은 수준이었다. 한편 일본자본의 해외투자는 급증하였는데 이는 고도성장이 이루어짐으로써 경제규모가 대형화되고, 중화학공업을 중심으로 생산력이 크게 높
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  • 등록일 2013.07.19
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기업’ (매일경제신문사) 신홍철, ‘한국의 벤치마킹(1)(2)’ (사계절, 1994) 조동성&신철호, ‘여러가지 경영혁신 기법의 통합모델’ (IBS 컨설팅 그룹, 1996) Ⅰ. 서 론 - 문화경영의 정의 1) 문화 산업의 인식과 범위 2) 문화 경영의 정의
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  • 등록일 2006.05.23
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그룹의 비서실 혹은 기조실 등의 조직은 법적인 정당성을 지니고 있지 않다. 아울러 이들의 경영에 대한 법적 책임도 물을 수 없다. 이러한 상황에서 기조실 등의 해체는 재벌기업을 독립된 기업집단으로 변화시키는 의의가 있으며 총수에게
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  • 등록일 2010.06.03
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기업은 지속적은 이익창출을 달성해야만 시장에서 생존이 가능하다. 이익을 창출하지 못하는 기업은 시장에서 퇴출당하며 기업이 순식간에 무너질 수도 있는 일이다. Ⅰ. 인력 감축 추진 Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치 Ⅲ. 희망퇴
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  • 등록일 2013.07.22
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기업내 정규직 - 기업내 정규직 - 불안전고용노동자' 등의 체계라 볼 수 있다. 우리나라의 경우, 90년대말 '구조조정'이름아래 진행된 정리해고와 비정규직화는 초기에는 기업의 위기를 극복하기 위해 불가피한 선에서 용인되던 것이 이제는
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  • 등록일 2005.10.27
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부도 사태 (1) 부도 사태 과정 (2) 영창악기 재무상태 분석 4. 공정위와 삼익악기의 대립 (1) 주요 대립 쟁점 (2) 삼익악기의 입장 (3) 공정위의 입장 (4) 영창악기와 이해관계자들의 행보 5. 결론 ※ 참 고 문 헌※
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적자 운영 일본NSK사에 200억 원에 매각 직원 272명의 고용 안정과 신분 보장, 402억원에 달하는 그룹사의 지급 보증도 해제 1.기업개요 2.구조조정 원인 3.구조조정 과정 분석 4.구조조정 성과 분석 5.향후 전략 방안제시
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  • 등록일 2005.10.04
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그룹 관계자는 "이번 투자유치로 하이마트의 재무구조가 획기적으로 개선될 것으로 예상되며 2011년으로 계획 중인 상장도 차질없이 진행할 수 있을 것"이라며 "최대주주인 유진기업에도 내년부터 연간 500억 정도의 지분법손익 개선효과가 예
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  • 등록일 2010.10.24
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기업이 바라는 인재상 1. HSBC 2. 웅진그룹 3. 대상 4. 온미디어 5. LG상사 6. LG 7. SK Ⅵ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립 Ⅶ. 우리나라 인재파견산업 1. 기업의 그릇된 인식 2. 노동계의 그릇된 인식 3. 파견업체의 전문성 부족 4
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  • 등록일 2008.07.16
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