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기업 문화와 역량을 구축해야 할 것이다. 이를 통해 기적 관점으로 지속적인 전략적 변신이 가능한 선순환 구조를 준비해야 한다. * 공병호, 오륜서의 도를 찾다를 읽고
* 미야모도 무사시의 오륜서
* 손자병법과의 비교
* 변화의 조
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기업의 주인이라는 기업가 정신을 가져야 한다. 최근 기업의 구조조정 과정에서 소사장제도, 분사제도, 연봉제가 확대되는 것이 바로 기업가 정신을 실천하려는 노력의 일환이라고 볼 수 있다.
7. 팀워크
기업문화는 집단이기주의에서 탈피하
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기업
1945년 창업이래 국내외 주요도시, 항구등을 거점으로 확보
국내 및 국제택배, 해외이사, 포워딩, 산업포장, 고급 포장이사, 보관사업 등을 수행
성장가능 사업 위주 육성과 강력한 구조조정을 통한 영업이익 증대
국내 최고, 더 나아가
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기업형태를 생성한다. 이미 전세계 60개국에 진출해 있는 ‘진로 재팬’을 통해 ‘소주’브랜드 인지도 제고에 하이트의 마케팅을 가미하는 전략을 사용한다. 특히 세계최대주류시장인 중국과 일본으로의 진출이 해외마케팅의 성공관건이라
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그룹의 기반구축(基盤構築) 경영전략(經營戰略)
3. 1970년대(年代)의 현대(現代)그룹의 경영전략(經營戰略)
4. 1980년대(年代)의 산업구조조정(産業構造調停)의 경영전략(經營戰略)
5. 1990년대(年代)의 글로벌 경영전략(經營戰略)
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기업 여부
-컨소시움 여부
-중소업체 보호·육성을 위한 법령 준수
-소프트웨어 개발촉진법에 의한 공제사업 재원조성 참여
(10) Ⅰ. 사업타당성 분석의 개요
1. 사업타당성 분석의 목적
2. 사업타당성 분석의 방법 및 범위
3. 사업타당성
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그룹 상속이 청년실업을 키웠다. 2008
미쓰하시 다카아키, 부자삼성 가난한 한국, 2007 Ⅰ. 재벌이란 무엇인가?
Ⅰ-1 재벌이냐 기업집단이냐
Ⅰ-2 빚으로 만들어진 재벌
Ⅰ-3 수익성 낮은 재벌기업
Ⅱ. 재벌체제의 소유구조와 문제
Ⅱ-1
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그룹의 육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7. 각 부문의 자율 역량 강화
Ⅶ.
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구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅲ. 공업과 자동차공업
Ⅳ. 공업과 비날론공업
Ⅴ. 공업과 북한공업
1. 지하자원
2. 지하자원 개발상황
3. 공업에 필요한 infrastructure
Ⅵ. 공업과 중국공업
Ⅶ. 공업과 관서지방공업
1. 풍부한
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기업문화 부분 참조)
구조조정과 새조직문화개발 : 한국기업중심으로(1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
LG그룹의
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