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기업의 조직변화를 위한 조직문화 진단 / 청주대학교 / 산업경영연구소 / 산업경영연구
◇ 이학종(1984) / 조직행동 : 이론과 사례연구 / 세경사
◇ 이장우 (1996) / 경영전략론 / 법문사
◇ 양종철(1998) / 인적자원개발의 이론과 적용 / 월간산업교
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단계를 밟았다. 그 후에는 KT외부에서의 객관적 시각을 파악하기 위해 일반 소비자와 주주, 자회사, 그리고 오피니언 리더들을 대상으로 역시 유사한 내용의 설문조사를 실시하였다. 이로써 한국통신의 기업문화에 대해 내부와 외부 모두에서
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기업문화는 경영의 효율성과 성과를 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 조직원들 간에 공유되는 가치가 있는 회사는 모든 역량을 집중시킬 수 있고, 그 힘은 무한한 가능성을 보여주는 역할을 한다.
2) 비전과 전략
우선 삼성하면 떠오르는 인
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할 방안인 것이다.
< 참 고 문 헌 >
이학종(1997),「한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발」, 서울: 박영사.
(1997),「무한계시대의 전략경영」, 서울: 박영사.
(1995),「인적자원관리: 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구」, 서
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스무디킹 소개
2. 시장 환경 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 스무디킹 기업전략
(1) 현지화
(2) 마케팅
(3) 프랜차이즈
(4) 인적자원관리
5. 스무디킹 평가
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문화기업 문화투자 문화지원 문화 커뮤니케이션
■ 문화지원 (Sponsorship)
정의: 후원자가 상업적으로 이용할 만한 잠재성이 있는 이벤트, 에이전시, 등과 연계하여 현금, 물품, 서비스 등을 지원함으로써 이들과 호의적 관계를 형성하는 전략
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기업이 CDP가 성공하는 이유도 여기에 있다.
참고문헌
인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고
[학술지] 서울여자대학교대학원 ㆍ 이동영
경력개발제도에 관한 이론적 고찰
경희대학교경영행정대학원산업관계연구소 ㆍ 정경
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기업 강의 - 이상철, 대영문화사, 2000
공기업의 이해 - 이상철 외, 대영문화사, 2000 1. 공기업의 특징 및 목적
2. 공기업 민영화의 의의
3. 공기업 민영화의 필요성
4. 공기업 민영화의 추진 배경
5. 민영화의 찬성론과 성공사례
6. 민영화의
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결정되면 그 방향으로 잘 할 자신은 있어요.
삼성도 그렇잖아요? 실행력이 뛰어나고 가장 좋은 제품을 만들죠. 우리도 서비스에서 그런 회사가 될 겁니다.” 기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
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, 최종옥 역, 세종서적, 2001 1. 3M 소개
(1) 연혁
(2) 사업부문
(3) 비전, 핵심가치, 조직문화
(4) 성장과정
(5) 맥나이트의 경영철학
2. SWOT 분석
3. 3M 전략 분석
(1) 경영이념
(2) 혁신과 발전
(3) 조직관리
(4) 마케팅 활동
4. 향후 전망
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