|
전략이라고 할 수 있는데 이러한 인사평가 방식은 개인의 능력향상을 통한 전체 능력 향상이 가능하다는 장점이 있는 반면에 직원들로 하여금 능력에 집착하게 함으로서 스트레스를 가중시키고 건전한 기업문화를 만들기 어렵다는 단점을
|
|
|
-07.11.26일자
시사서울-06.03.05일자 1.기업소개
2.노조의 경영참여
3.무노조 경영
4.삼성의 무노조 경영
5.삼성의 무노조경영 이유
6.삼성 무노조경영의 문제점
7.삼성의 무노조경영관리 전략
8.개선점
|
|
|
전략..............................................p.3
ⅱ. 성공요인..............................................p.5
ⅲ. 고객 감동 사례......................................p.10
ⅳ. 유사서비스 비교.....................................p.11
ⅴ. 국내백화점(현대백화점)의 전략....
|
|
|
기업마다 기업문화팀도 운영하고 언론에서도 관심을 갖지만, 실상 그 업무가 어떻게 이뤄지는지 아는 사람은 드물다. 그런 탓에 기업문화를 이야기하면 흔히 피상적이고 즉흥적인 반응을 보이거나 그보다 더 중요하다고 생각되는 경영 전략
|
|
|
추진
6) 비정규직법 개정내용
7) 차별시정제도
6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주
|
|
|
투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Textile Printing) 사업으로의 진출
○ 중국시장에서의 새로운 수익모델 창조
|
|
|
1. 기업 소개
- 1930년에 설립된 우리나라 물류기업의 효시로써 국가의 경제성장과 희로애락을 함께 해온 대표적인 민족기업
기업 비전
- 전략적 혁신
- 사이버 물류시장 선도
- 투명한 기업문화 정착
- 혁신 역량 집중
- 고객 감동 경영
택
|
|
|
1. 기업 소개
- 1930년에 설립된 우리나라 물류기업의 효시로써 국가의
경제성장과 희로애락을 함께 해온 대표적인 민족기업
◆ 기업 비전
- 전략적 혁신
- 사이버 물류시장 선도
- 투명한 기업문화 정착
- 혁신 역량 집중
-
|
|
|
문화는 효율적이지 못하다는 것이 일반적인 견해이지만, 최소한 조직성원들의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 유도하는 장치인 지지적 태도를 유지하는 것은 아직도 매우 중요한 경영전략이다.
현대 기업의 경쟁력은 창의적이고 능
|
|
|
뼈를 깎는 노력이 있어야 된다는 것이다. 1부 : 생각의 힘
2부 : 업의 개념과 복합화
3부 : 인간과 역사에 대한 통찰
4부 : 엔지니어 이건희
5부 : 미래의 승부처를 장악하라
6부 : 기업문화, 그리고 남겨진 숙제들
7부 : 지행33훈
|
|
메뉴펼치기
