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형성하고 있다.\' 고 까지 평가받고 있다. 인지도 조사를 해 보아도 진로가 소주가 아니라는 소비자 응답이 많다. I.일본의 기업 문화
II.일본시장의 특징
III.일본시장에 진출한 기업들
IV.기업간 비교 분석
V.앞으로의 비전
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기업문화가 강조되는 3가지 이유
4. 기업문화 형성요인(기업 내부적)
1) 무형적 요인
2) 유형적 요인
5. 기업문화 형성요인(기업 외부적)
6. 기업문화의 7S 구성요소
1) 공유가치 (Shared value)
2) 전략 (Strategy)
3) 구조 (Structure)
4) 관리시스
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기업은 더 이상 경영자 중심으로 성장하는 독불장군 경영방식은 버려야 한다. 기업이 성장하기 위해서는 조직을 체계적으로 구성하고, 관리할 수 있는 전략적 방법을 통하여 조직을 관리해야한다는 점에서 조직문화는 이러한 역할을 수행하
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위해 다시 들여다보곤 합니다.
• Google은 이 진리가 아직도 유효하기를 바라며 이 십계명을 지킬 것을 약속드립니다. (2009년 9월) 기업소개 / 역사
기업문화 / 경영철학
구글의 수익사업
서비스 소개
사업위기
구글의 미래
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기업 문화와 민간기업 문화의 차이
1-2. KT의 민영화
1-3. KT의 문제점
2. KT의 기업 문화 혁신
2-1. KT가 지향하는 기업문화 \"창의, 자율, 도전, 사랑\"
2-2. 구체적 개선 프로그램
3. 사례질문 및 인터뷰를 통한 개선
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기업문화 -------------------- 7
(1). 기업문화의 개념 -------------------- 7
(2). 기업문화의 중요성 -------------------- 10
(3). GE의 기업문화 -------------------- 12
①. Crontonvile -------------------- 14
②. Corporate Culture ----------------
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기업들의 전략적 사고이다. 투명한 경영으로
사회로부터 신뢰를 받고 사회책임을 충실히 수행하는 기업이 실제로 높은 성
과를 달성하고 있다는 연구결과도 점차 많이 나오고 있다.
(7) 협력적 노사관계문화
기업의 경쟁력은 안정되고 협력적
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전략들이 한껏 높아진 지금 기업을 조금 더 높은 곳으로 올릴 수 있는 최고의 방법은 인사관리를 통한 기업 능률의 극대화를 노리는 것이다. 1) 성공적인 리더의 조건
2) 잭 웰치의 리더쉽 성과주의 기업문화 구축을 위한 리더쉽 역할.
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기업문화 고수
경쟁 통한 매출 극대화
협력업체와의 긴밀한 연계
보수적인 경영 스타일
홉스테드 모형 Nordstrom Vs Lotte
호프스테드 모형
노드스트롬 백화점
롯데 백화점
개인주의집단주의
개인주의 / 집단주의
영업직 - 개인주의
관리직 - 집단
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기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 구글과 대표적 CEO와 기업문화
1) 레리 페이지
2) 에릭 슈미트
2. 야후의 대표적 CEO와 기업문화
1) 제리양
2) 테리시멜
3) 마리사 메이어
3. 교
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