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기업 문화-윤리경영
(3) 조직도
본 론
웨스틴조선호텔의 조직관리
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 배치
4. 직원 교육 훈련
5. 동기화(승진, 보상, 급여)
1. 승진 및 복리후생
(1) 승격제도
(2) 복리후생 제도
6. 평가 및 사후관리
직무평가
결 론
1.
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기업개요
⑴ 기업의 목적
⑵ 연혁
⑶ 형태
⑷ 경영자
⑸ 조직분석
- 참고 : 다른 제약회사와 비교분석
2. 회계, 재무 분석
⑴ 영업개황 및 사업부문의 구분
⑵ 공시대상 사업부문의 구분
⑶ 재무제표를 통한 분석
⑷ 재무비율분석
⑸
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분석(수정 듀퐁 차트법)
-원형도표법
-재무상태표(K-IFRS 적용전 대차대조표)
-포괄손익계산서(K-IFRS 적용전 손익계산서)
-현금흐름표
-자본변동표
-이익잉여금 처분 계산서
-동종기업들의 요약 재무제표
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기업소개
2. 레인콤의 발전과정
3. 레인콤의 시장전략분석
- 시장분석, SOWT분석, STP전략, 4P전략,
- 해외시장진출전략등
4. 레인콤의 성과
- 재무성과, 시장점유율, 기술성과
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경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동조합의 결성
3) 노사의 대립과 파업
4) 노동조합의 노선전환과 노노갈등
5) 4대 위원장 집권 후 최근의 변화
4. 성공의 요인 및 분석
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-경조사 지원 1.회사 소개
2.기업이념과 비전
3.사업 부문별 외부환경과 내부 환경 분석
4.사업부문별 경영성과와 경영전략
5.해외사업 경영실적과 경영전략
6.경영 실적
7.유통경로 및 마케팅 전략
8.재무정보와 재무 분석
9.인사제도
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기업이었기 때문에 비교적 많은 자료를 활용하기가 어려웠다. 자료의 수도 적을 분더러 그 깊히도 그다지 깊은 자료가 없어서 분석이 어려웠다.
그리고 의류업체여서 딱히 주력제품, 비주력제품 이라고 불릴 제품들이 없고 사업부도 모호해 B
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기업 IBM
1. 암묵지(Implicit Knowledge)와 형식지(Explicit Knowledge)의 대결
2. 다운사이징과 생산성 향상 - 지식경영의 중요성
3. 기존 지식의 재활용과 경영시스템
4. 전문가집단
5. 인센티브와 성과측정제표
Ⅳ. 미국 글로벌기업 제록스
1. 기업개
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경영의 방법들이 서로간의 조화롭게 이루어지고 지속적 업그레이드가 되어 나아가야 비로소 지식경영은 성공하게 될 것이다 성공기업을 벤치마킹 한다고 해서 모든 것이 성공하는 것이 아니며 사람간의 인간관계에서부터 시작하므로 단기
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대화, 중심화 경향
3.4 평가결과 비공개에 따른 문제점
4. 대한항공의 인사고과제도의 개선방안
4.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가
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