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금제도의 문제점을 개선하고 종업원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도 도입이 예정되어 있다. 향후 우리나라의 사회보험 발전방안에 대한 과제로 다음과 같은 내용을 포함하여야 한다.
1. 보험료 부과체제의 개선방안
이는 보험료부과
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연구원
정순둘(1999), 독거노인을 위한 체계망 치료, 노인복지연구 통권 6호 겨울호, 노인복지학회
조향미(1999), 우리나라의 재가노인복지정책에 관한 연구: 독거노인 결연사례를 중심으로, 한양대 행정대학원 사회사업정책 석사학위논문, 한양
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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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연금 확정 급부형 제도에 가입했다. 퇴직연금제도는 기업 또는 근로자가 노후생활 안정을 위해 현금 또는 주식 등의 현물을 적립하였다가 정년퇴직 후에 지급하는 제도로서 명칭에 있어서는 퇴직저축, 기업연금, 직역연금 등으로 불리고 있
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금융관련분야의 과제
금융관련분야에 있어서는 개인연금제도 확대, 기업연금제도도입 확대, 경로연금의 사회 보상적 성격강화책 마련 등이 강구되어야 한다. 노후생활의 보장을 위해서는 국민연금의 부족부분을 보완하기 위해 개인연금을
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금제도의 기업연금제도로의 전환
- 현행 퇴직금 중 법정률 부분을 노사합의에 의해 기업연금으로 전환하여 국민연금과 함께 노후소득보장을 위한 이층 보장체계를 확립
- 제도의 전환비용을 감안하여 일정기간동안 퇴직금제도와 병행하되
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영국에서는 15세부터 61세까지의 모든 국민은 정부가 관리하는 국민보험제도에 가입하여 보험료를 지급 받는다. 이에 의하여 퇴직연금 등이 지급되며, 이러한 정부관리 퇴직연금뿐만 아니라 기업연금 등이 지급되고 있는데 이 기업연금의 수
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영국에서는 15세부터 61세까지의 모든 국민은 정부가 관리하는 국민보험제도에 가입하여 보험료를 지급 받는다. 이에 의하여 퇴직연금 등이 지급되며, 이러한 정부관리 퇴직연금뿐만 아니라 기업연금 등이 지급되고 있는데 이 기업연금의 수
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금을 제외한 일정 비율의 잉여금을‘종업원집단지주제’(직원전체의 공유제)를 도입하여 적립하되, 퇴직시에만 주식을 분할할 수 있도록 한다. 다만 기존의 퇴직금제도와 현재 도입이 검토되고 있는‘기업연금제도’와 연계하여 추진하도
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금제도의 특성이 복지수요자에게 그대로 반영되어 사회복지제도가 추구하는 사회적 연대감의 제고, 사회적 형평성의 제고에 역행할 가능성이 높다는 점이다. 따라서 퇴직금제도에 대한 사회적 개입과 관리가 이뤄질 수 있도록 기업연금제도
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