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연구개발의 관계
1) 기술무역의 추이
2) 추정모형
3) 구조변환 검정
4) 최적시차 결정
5) 인과관계 검정과 정책 시사점
Ⅳ. 정부의 기업 지배구조
Ⅴ. 정부의 기업 연금제
1. 도입 취지 및 기본 방향
2. 퇴직금 제도의 기업연금제도로의
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연금의 대상이 되는 자를
제외한 전국민을 대상으로 함
종류
노령연금, 특례노령연금, 장애연금, 유족연금
반환일시금, 사망일시금 등 연금제도의 의의와 종류
기업연금제도
우리 나라의 연금제도
우리 나라 연금제도의 과제
미국
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기업연금의 혜택을 받지 못하는 근로자들이 세제혜택을 받으면서 가입할 수 있는 개인퇴직저축계좌(Individual Retirement Savings Account)제도나 영세기업의 고용주와 피용자들을 위한 미국의 KEOGH제도와 유사한 제도의 설치를 정책적으로 생각해 볼
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금의 기업연금화의 강제이행의 한계
퇴직금의 연금제도로의 강제화는 제도시행 초기에 중소기업의 보험료 부담(8.3%)을 가중시키고, 기업과 근로자의 기업연금에 대한 자유로운 선택권을 제한한다는 점에서 바람직하지 않는 방안으로 판단된
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시점을 정책적으로 설정할 필요가 있다.
퇴직금제도
퇴직금제도
퇴직금제도
법정기업연금제도
임의기업연금제도
적격기업연금제도
임의기업연금제도의 선 도입후 퇴직금제도의 퇴행을 통한 법정기업연금으로의 전환을 위해서는 임의기
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제도로 기능하기 어려운 상황이다. 이러한 문제점을 국가적 차원에서 보완함으로써 사적연금제도를 활성화하는 노력이 필요하다고 본다. 미국의 경우, ERISA(Employee Retirement Income Security Act)와 같은 법령 및 제도를 도입함으로써 기업연금의 수
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연구회 연구보고서 2003. 07
고광수 김근수 김재철, “인구 고령화와 우리나라의 자본시장: 가계의 주식 보유와 3층 사회보장 제도를 중심으로”, 2005년도 한국금융학회 금융정책 심포지움, 2005. 5
고광수 김영갑, “미국의 종업원 퇴직 연금제
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기업연금의 불안정성에 대한 보완이 이루어져야 하는데, 미국의 경우 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)와 같은 수급권 대비를 위한 제도가 마련되어 있고, 연금급여보장공사(PBGC)를 통해 기업의 도산 등으로 기업연금의 지급이 이루어지지
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집에
대해서 지원도 해주며 잦은 왕래를 한다 1. 노인의 개념
2. 인구의 노령화
3. 노인복지와 연금제도
4. 사회보험으로서 노인복지
5. 노인수용시설
6. 노인복지의 문제점
7. 노인문제의 해결 과제
노인사회복지사례
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미국, EC 및 일본 등 선진국에서는 공적연금을 기초로 하여 기업에서 제공하는 기업연금과 개인이 준비하는 개인연금으로 구성된 3층 노후생활보장론에 입각하여 국가가 보장하는 공적연금을 보완해 주는 기업연금제도가 뿌리를 내리고 있다
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