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기업을 곤란하게 하고 있다. 윤리적 경영이야말로 새로운 경영전략의 하나로 꼽히고 있을 정도이다. 기업윤리와 기업의 도덕적 지위
Ⅰ. 기업윤리 및 기업 윤리학의 발전
- 기업윤리의 정의
Ⅱ. 기업윤리의 분류
Ⅲ. 기업의 도덕적
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간호사의 임무
3. 간호사의 직책 및 의무
1) 기관의 대변자
2) 규칙의 엄수
3) 병원 운영에 대한 협조
4) 명랑한 분위기 유지
5) 사고방지와 응급대비
6) 기관의 기밀엄수
7) 야근과 윤리
8) 임종을 지키는 자세
?. 간호조무사
참고문헌
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문화적 요인
IV. 상황적 요인
C. 성격의 형성과정
D. 성격의 분류
I. 카텔의 성격분류
II. 5대 성격모델
E. 성격의 특질
I. 내향성/외향성
II. 내재론자/외재론자
III. A형/B형 성격
IV. 마키아벨리적 성향
V. 권위주의 성향
* 참고문헌
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도덕적 직관에 위배되는 신념의 문제
5. 공리주의의 개인윤리와 사회윤리
1) 자신에 대한 의무
2) 타인에 대한 의무
3) 사회 윤리
6. 공리주의 윤리학의 적용
1) 사례 1 : 법 윤리의 규칙
2) 사례 2 : 고래 사냥의 도덕성
3) 사
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분류의 기준은 연구자들의 견해에 따라 차이가 있으
나 그것들이 조직문화 내에서 작용하는 기능은 상호관련성이 있음이 분명하다. * 조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 등장
2. 문화의 정의
3. 조직문화의 정의
4.
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1) 생명의 다양성 훼손, 2) 다국적기업과 선진국의 식량독점 가속화,
3) 도덕적·윤리적 문제, 4) 인체의 안정성
3. GMO의 해결방안
1) GMO 안정성 검토와 표시 규정 마련, 2) GMO 위해성 관리제도 수정
Ⅲ. 결론
참고문헌
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윤리, 절정경험(정상경험), 존재를 인식하고 인간이 자연스럽게 자신을 발견하고 자기 자신이 되도록 이끄는 도덕적·윤리적 행동의 중요성을 강조하였다.
참고문헌
권대훈 (2015). 교육심리학의 이론과 실제. 학지사.
정재욱 외(2011), 사회복지
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원칙
2) 기회균등의 원칙
3) 차등의 원칙
3. 노직의 자유주의적 평등관
Ⅳ. 존 롤스의 정치적 정의관
Ⅴ. 존 롤스와 구성주의
Ⅵ. 존 롤스와 환경윤리
Ⅶ. 존 롤스의 질서정연한 사회
Ⅷ. 존 롤스의 정의론과 그 한계점
참고문헌
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불평등
3) 개인의 자유로운 결정권 축소
4) 연구결과의 비평화적 목적 사용 위험
5) 생명물질에 대한 사소유권개념 확대
Ⅴ. 배아의 도덕적 지위
Ⅵ. 인간 배아복제에 대한 찬반 양론
1. 찬성하는 견해
2. 반대하는 견해
참고문헌
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학의 정치- 사회적 쟁점
1. 민주적 통제
1) 생명공학 통제의 실태
2) 생명공학의 공공성과 민주적 통제
2. 상업주의화
1) 생명공학에 기업자본 침투
2) 상업주의화의 긍정성과 부정성
3. 불평등과 양극화
7.3.3. 생명공학의 생명윤리적 쟁점
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