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기업문화와 닮았는지 성장과정을 토대로 소개해 주십시오. (400자 이상 600자 이내로 입력하세요)
2.지원분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정 및 갖추고 있는 역량, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 서술해 주십시오, (400자 이상 600자 이내로
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부족한 역량을 어떻게 보충할 것인가?
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본인이 생각하는 최대 효율은 몇% 라고 생각하는가?
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혁신에 대해서 어떻게 생각하고 그것을 실천한 본인의 사례는?
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베르누이 방정식을 설명해 보세요.
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스페셜리스트와 제너럴리스트 중 무엇이
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수 있는 공기업이 되기 위해 중요하다고 생각하는 세가지를 기술해 주십시오.
4.지원자가 공사의 직원이라면, 대한지적공사에서 한국국토정보공사로 사명이 변경됨에 따라 마음가짐이 어떻게 달라질 것이라 생각하는지 기술해 주십시오.
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기업분석
1.1 환경 법률 등의 규제사항
2.자기소개서
2.1 동부건설에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오.
2.2 본인의 성장과정과 삶의 가치관에 대해 기술해주십시오.
2.3 지원직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량이 무엇인지
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부족했어서 정신 없이 말했던 거 같네요
1. 하나머티리얼즈는 어떤 기업인가?
2. 하나머티리얼즈의 최근에 보도되는 뉴스라든지 정보에 대해서 아는 것이 있는가?
3. 하고 있는 일을 그만두는 이유가 무엇인가? 목차
1. 하나머티리얼즈
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부족함이 부끄러움을 만들어 낼 것입니다. 팀을 위한 한 명으로서 기업의 발전에 큰 힘이 되고, 소속 팀에 큰 발전의 기회를 제공할 수 있는 존재가 될 수 있도록 항상 최선을 다 하겠습니다. < 목 차 >
1. 지원자가 중부발전 및 지원분야
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부족으로 대학교에서 첫 학기에 성적 낙제를 받았고 영어 정복이라는 목표를 매일 일기장에 새겼습니다. 영어 공부에 나태해지거나 기대한 것 처럼 빠르게 향상되지 않는 실력에도 낙담하지 않도록 글로써 당근과 채찍을 주었습니다. 끈기
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부족함이 많지만 꾸준한 학습과 더불어 선임자의 노하우를 적극 수용하여 다재다능함을 갖춘 인재로 성장해나갈 것입니다. 또한 관리업무에 열정과 프로정신을 보여 드릴 것을 약속드립니다.
KCC건설은 고객의 신뢰를 바탕으로 모든 임직원
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중요성과 여행 계획에 대한 전반적인 준비를 해야하고 회원간의 의견조율도 동시에 이루어 져야 하기에 회장직으로서의 어려움이 많았습니다. 하지만 돌이켜 생각해 보면 이러한 점이 저에게는 모임내의 리더로서 조금더 성장하는 계기가
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부족함을 인정하고 부족함을 채우기 위한 노력과 열정을 쏟은 시간은 연구개발 지원자로서 진취적인 마음가짐을 갖고 ‘나’를 위한 투자에 다각도의 방면으로 노력하였던 시간이었습니다.
단순히 ‘열심히’ 일 하기보다는 기업에 ‘공헌
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