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자원봉사활동 시간 배려, 그 형태는 근무시간 면제(released time), 사회봉사휴가(socialservice leave), 관리 전문직의 인력파견 등의 형태가 있음
여덟째, 직원의 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여 독려
마지막으로 기업의 자원봉사활동은 사
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기업체는 대기업체에 비교할 때 이윤이 낮고, 협력업체라는 이름으로 대기업의 하청을 맡고 있어서 이윤추구를 조금 벗어나서 '사회적 공헌'을 지향하기는 어려울 것이다. 비록 이념적으로 자원봉사활동을 강조한다고 하더라도 이를 전담하
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자원봉사의 발전을 주도할 만한 체계가 아직 확립되어 있지 않기 때문에, 자원봉사에도 앞서 가는 기업들이 그 방면에서 역시 지도적 역할을 함으로써 우리나라의 자원봉사 발전을 이끌어 가야한다. 기업은 기업이 가진 물적인적 자원을 활
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기업 자원봉사활성에 기여하게 될 것이다.
4) 우수자원봉사자에 대한 인정 및 포상제도
자원봉사는 자신의 선한 일을 인정해 줄 때 더욱 보람과 긍지를 갖게 된다. 인정의 방법으로는 사내의 사보와 같은 정기간행물 또는 외부 홍보매체를 이
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기업은 임직원들의 자발적인 참여를 유도할 수 있는 봉사활동 촉진·지원시스템과 우수 봉사 프로그램을 개발한다면 보다 활성화된 자원봉사활동을 기대할 수 있을 것이다.
또 자원봉사활동을 위한 물적·인적 자원을 충분히 할당하고, 임직
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자원봉사에 대한 기업차원의 확고한 정책을 수립하는것은 자원봉사활동의 성공에 열쇠가 된다.
3) 자원봉사실행 전담기구의 설치
자원봉사센터와 같은 자원봉사 업무만을 전담하는 별도의 기구를 설치하는 것이다.
4) 외부단체와의 연계 및
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자원봉사자 인정과 활동홍보, 봉사활동 경비지원 및 기금마련, 우수봉사자, 우수 팀의 포상, 자원봉사 유급휴가, 휴직제도와 같은 지원제도가 마련되어야 한다.
넷째, 기업자원 봉사 프로그램이 지역사회 내 외부 단체와의 연계 및 공동 프로
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기업과 제3섹터간의 올바른 partnership이 형성될 수 있도록 양자의 노력이 요청된다.
[참고 자료]
구혜영, 자원봉사실천론, 신정, 2008
남기철, 자원봉사론, 나남출판, 2007
김범수 외, 자원봉사론, 학지사, 2007
이성록, 자원봉사 매니지먼트, 미디
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기업과 49개 기업 재단을 대상으로 조사한바에 의하면 사회공헌활동 전담부서를 두고 있는 기업은 26%에 그쳤으며, 전담부서를 두지 않은 기업들은 향후에도 93.1%설치계획이 없다고 응답하였다. 자원봉사가 생활화되어 있는 서구 국가들과 달
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기업과 지역사회와의 관계를 강화한다. 이와 같은 이득은 기업 자원봉사활동의 필요성을 더욱 증가시킨다.
Ⅳ. 참고문헌
이근홍 저, 자원봉사론, 지식터, 2023
배기효, 남연희 외 3명 저, 자원봉사론, 공동체, 2023
남기철 저, 자원봉사론, 학지사,
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