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기업의 인적자원 개발이란?
기업차원의 인적자원개발은 개인과 조직의 발전을 위한 조직내 의도된 학습활동으로서 개인개발(훈련·개발), 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용이며, 활용을 실행하는 과정의 행위라 정의할 수 있다.
3. 인적
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대학 및 기업 자원봉사활동
1. 대학 자원봉사의 의의
• 대학생 자원봉사활동은 개인적으로 개인의 시간에 기술이나 지식 및 능력을 사회에 반환하는 활동을 함으로써 자기 스스로의 삶을 충족되게 하는 기능을 가지고 사회적으
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봉사자의 시상은 분기별, 연말 등 이용하여 정기적으로 시상하는 방법도 좋으나 '자원봉사대축제' 등의 이벤트를 활용하는 방법도 좋음. 또한 지역사회나 정부, 민간단체 등 외부 기관에서 주관하는 각종 선발, 표창에 적극적으로 참여하여
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외 1명(2010), ERP에 대한 전형적 인식 오류에 관한 연구, 한국IT서비스학회
전재표(2010), ERP 인사실무, 세학사
최명길 외 3명(2011), ERP시스템의 품질이 만족 및 성과에 미치는 영향, 한국산업정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(기업자원계획, 전사적 자
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기업이 인적인 자원을 활용하여 물질적 방법보다 사회, 심리, 정서적 측면에서 대상자들에게 효과적으로 도와줄 수 있도록 국가에서는 이를 보완해 줄 수 있는 다양한 방법들을 강구해야 한다.
5) 자원봉사 영역
자원봉사에 대한 일반적인 인
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외 2명, 벤처기업의 자원동원 네트워크 성과에 관한 연구, 한국사회학회, 2002
이석호, 생산기능의 아웃소싱정도가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 대불대학교, 2010
이희연 외 1명, 중소기업의 개방형 혁신활동 특성과 외부 협력 네트워크
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기업경영의 목적에도 부합하는 것이라 하겠다. 따라서 우리나라 기업들도 다양한 사회공헌 방법을 고민해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이건모외, “사회복지개론”, 신정, 2013
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
- 최정우, “기업 자원
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기업교육론, 서울 : 학지사, 2010
김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2006
이학종(2009) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) :
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자원봉사 대축제를 시행하여 우수 봉사자에게 푸짐한 시상을 하는 등 자원봉사자를 격려하는 다양한 행사를 개최하고 있다. 1. 기업 자원봉사의 의의
(1) 기업 자원봉사의 중요성
(2) 기업 자원봉사의 장점
2. 기업 자원봉사주의의 원리
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기업의 자원봉사 필요성(이득)
지금까지 기업들이 자원봉사를 하게 되는 근본적인 이유로서 기업의 사회
적 책임과 사회공헌활동 동기에 관한 이론들을 알아보았는데 그와 같은 자원
봉사의 필요성 이외에 현실적으로 자원봉사를 하면서 기
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