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기업과 동일.그러나, 세부적( 자본과 이익, 수익과 비용, 자산과 부채의 인식 면) 차이를 보임 서론
본론
공기업 재무관리의 특징
공기업의 예산∙회계제도
공기업의 결산∙회계검사
공기업의 경영평가와 감독
Kotra
결론 ̵
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경영의 비능률에서 초래된 낭비를 소비자에게 전가시킬 수 있다. 이러한 문제점을 안고 있지만 미국뿐만 아니라 우리나라의 공기업 또한 투자기관의 경영성과를 명백히 하기 위하여 기업회계제도를 채택하고 있고, 지방공기업도 독립채산제
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기업들이 도입한 임금피크제도는 만58세인 정년을 보장하기 위해 만 55세 이상의 근로자를 대상으로 임금을 연차적으로 25%, 45%, 65%순으로 삭감하는 대신 정년을 보장해 주는 제도이다.
그러나 이 제도는 근로자의 실적을 평가해 실적이 저조한
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제도 도입·시행
ⅳ. 이승철, 공정거래경제학, 한국경제연구원, 1999
ⅴ. 이원흠·최수미, 공정공시제도 시행이후 기업의 공시행태와 애널리스트의 투자등급 정보효과에 관한 연구, 증권학회지, 2004
ⅵ. 증권거래소 상장공시부, 공정공시제도, 20
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경영평가제도의 유효성 연구, 서울대 경영대학원 박사학위논문, 1991
* 김재훈, 정부투자기관 관리체계 개선방안, 한국행정연구원 연구보고, 1995.
* 서상룡, 한국기업의 자금조달, 서강논총, 1990
* 오영, 계량지표의 문제점과 개선방안, 정부투자
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평가기관을 육성시킬
필요가 있다. 지방공기업경영의 객관적·전문적 평가를 위하여 지방자치경영협회에 대한 예산 및 인력의 확대가 요구되고, 공인회계사, 해당분야 전문가 등 외부전문가를 원활히 활용할 수 있도록 인력풀제가 도입되어
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/ 김대호,오세경지음 / 경문사 1. 개요
2. 우리나라 주식시장의 주요제도
3. 우리나라 주식시장의 현황
4. 우리나라 주식시장의 특징
5. 우리나라 주식시장의 평가
6. 우리나라 주식시장의 향후과제
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임금피크제를 들먹이는 기업은 하나같이 인사제도가 제대로 기능을 하지 못하고 있는 기업이다. 우선 공정한 평가문화가 정착되어 있지 못하다. 성과나 능력에 따라 급여가 차별화되는 연봉제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자
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임금피크제가 확산되기에는 경영여건상 어렵지 않겠느냐"고 반문한다.
노동부는 노사정 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고
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상장회사 평균 640만원) 그리고 주주총회 소집비용으로 연간 약 145억원(상장회사 평균 921만원)이 소요되고 있다. 기업공시제도는 정보의 효율성을 통한 증권시장의 효율화와 투자자보호라는 명제 하에 계속강화 되고 있다. 회사의 경영진은
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