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분류
6) 최근의 새로운 M&A 기법들
5. M&A의 과정
1) 계획과정
2) 탐색 및 선별과정
3) 재무적 평가과정
4) 계약체결과정
6. 기업인수합병의 사례
1) 휴비스 : SK케미컬 - 삼양사
2) 화이자-워너램버트
3) SK텔레콤 : SK-한국이동통신
참고자료
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기업의 효율성과 재무요인이 기업의 생존에 미치는 영향 분석, 한국경영과학회, 2010
◇ 안영규 외 1명, 지속가능성장률모형을 이용한 코스닥 벤처기업분석, 한국경영교육학회, 2007
◇ 이창원, 중소벤처기업의 효율성 평가를 통한 지속가능성
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기업의 CSR경영과 관련하여 필요한 요소들을 충족시키고 있는지를 중요한 기준으로 하여야 하며, 기업의 반사회적 행위에 대해 상장폐지요건에 보다 넓게 포함시키는 등의 조치가 필요하다. 아울러 상장기업의 공시대상 정보에도 CSR경영과
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임금제의 역사
2. 최저임금제도의 필요성
3. 최저임금의 결정기준 절차
4. 역대 정부의 최저임금 상승액 평가
1) 김대중 정부
2) 노무현 정부
3) 이명박 정부
4) 박근혜 정부
5) 문재인 정부
5. 최저임금액에 대한 입장
1) 경영계의 입장
2)
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제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 논문, 2008.
황성원 외, 공무원 인센티브에 관한 연구, 한국행정연구 Vol. 12, No 4, 2004. 1. 인센티브제도이란?
2. 인센티브, 성과급, 연봉제 비교
1) 성과급
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제도의 성숙에 따라 차상위 저소득계층에 대한 역할은 점차 소멸되는 것으로 설계되어 있어 본래 제도의 목적에 따른 공적연금 가입기회를 갖지 못한 노령계층에 대한 보완적 역할의 측면에서도 충실하지 못하는 평가를 받고 있다. 또한 향
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기업센터(1998), 의료보험제도에 시장원리를 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 의료보험의 기능
1. 의료보험의 사회연대성
2. 비용부담의 형평성
3. 급여의 적정성
4. 위험분산 기능의 수행
5. 소득 재분배 기능의 수행
6. 관리운영비의 최소화
Ⅲ. 의료보
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2) 다원기준에 의한 차등승급
Ⅲ. 인센티브급의 의의와 유형
Ⅳ. 고과승급과 인센티브급의 장단점
1. 고과승급의 장단점
2. 인센티브급의 장단점
Ⅴ. 효과적인 승급방식의 활용방식
1. 기존의 운영방식
2. 기업에 적합한 시스템 운용
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회계사회, 한국공인회계사 35년사, 1992
會田一雄, 非營利組織體會計の基本問題, 企業會計, 東京 : 中央經濟史, 1981.
American Accounting Association(AAA), \"Report of Committee on Nonprofit Organizations\", 1973-74, The Accounting Review, Supplement to Vol. XLX, 1975.
________, “Re
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기업내의 자발적인 기술혁신 소그룹 활동을 지원할 수 있도록 법적 근거를 마련하는 것은 필요하다고 본다.
Ⅴ. 중소기업 기술지원의 기술지도대학지정제도
1. 목적
- 대학의 인력, 기술정보 및 연구시설을 활용하여 중소기업의 현장경영 및
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