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도 그것이 산업은행이 극복할 수 없는 마지막의 문제라고 언급했다. 특히 예산제약은 여타의 기업들과는 다른 성질의 것으로서 업무에의 활성화와 복지제도의 시행, 임금의 지급에 있어서의 유인들의 효율성을 저하시키는 가장 큰 원인으로
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육아휴직제도의 해외사례 - 스웨덴
5. 육아휴직제도의 개선방안
1) 제도 활성화를 위한 기업의 적극적인 노력
2) 육아휴직 활용 지원금의 확대
3) 휴직의 탄력적 운영
4) 기업 평가제의 적극 활용
6. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업의 직업교육훈련 참여가 확대되지 못하고 있으며, 특히 중소제조업의 직업교육훈련참여가 저조한 상태에 있다. 이것은 직업능력개발을 취지로 기업을 지원할 수 있는 제도적 장치들이 실질적인 유인이 없는 데 기인하는 것이라고 할 수
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경영학
1. 일본 경영학의 발전
1) 일본 경영학의 생성배경
2. 일본식 경영의 특질과 변화
- 1973년 OECD가 규정한 일본 경영의 특질
1) 종신고용제도
2) 연공임금제도
3) 기업별 노동조합
4) QC서클 및 일본형 생산시스템
3. 일
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기업소개
2. 에버랜드 경영철학
3. 에버랜드 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
4. 에버랜드 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
5. 에버랜드
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도와 엘리트 / 관료가 중심이 되어 일본 경제를 주도하였고 자본의 조달과정이 자본 시장이 아닌 은행과 같은 금융시장에 의존하는 특수한 성격을 띤 상태에서 단기적 이윤이 아닌 장기적 관점에서 기업 경영이 가능했던 경제제도의 특수성
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임금형태의 하나로서, 종업원의 임금을 능력, 실적, 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도이다. 실제 지급은 연봉을 12등분 하여 매월 균등지급 하는 것이 보통이다. 그러나 기업의 사정에 따라 다양한
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기업의 인사관리제도 사례
1. 삼성의 인사관리제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상
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기업에 대해서는 각종 세제 혜택을 부여하고, 반대로 분식회계를 한 기업에게는 세무조사를 강화하는 등 당근과 채찍을 병행하는 방법도 분식회계를 막는 방법의 하나가 될 수 있다.
(3) 집단소송제
증권거래소와 코스닥에 상장 등록된 기업
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사의 업무에 보람을 가지고 있는가? (5)
(10) 종업원은 창의와 혁신을 통해 회사에 기여하고 지역사회발전에 봉사하고 있는가? (5)
종업원의 행동준칙평가
4) 기업윤리실천 내부제도 및 기업윤리위원회 평가
(1) 기업윤리의 제도적 장치는 되어
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