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경영을 해나가는 기업이 꼭 간직해야할 경영철학 일 것이다.
<참고자료>
박번순, 삼성경제연구소<인도경제 잠재력 평가와 대응> 2003.08.11
손승호, 인도 승용차 산업의 현황 및 전망, 수은해외경제, 2002.4
김찬완,「인도 경제개혁 10년의
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기업의 사회공헌，기업의 인사관리 차원에서의 복리후생에 대한 기획, 운영에 대한 역량을 구비하여야 할 것이다. 이를 위해서는 사회복지학뿐만 아니라 노동자의 안녕과 산업민주주의를 실현하는 데 필요한 경영학，경제학，문화인류학，
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경영에 대한 감독과 규제는 거의 존재하지 않았으므로, 이는 자본유출, 자산가격하락기에 금융기관의 부실화와 금융불안을 증폭시킨 것으로 평가된다.
정도의 차이는 있지만, 이러한 평가는 스페인이나 뉴질랜드의 경우에도 적용된다. 다만
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도 함께 달성해 나가야 하는 것이 필요하다. 아울러 사회적 기업에 대한 정부의 지원은 바람직하나 장기적인 측면에서는 사회적 기업이 자립경영을 할 수 있는 측면에서의 제도적 지원이 필요하다. 여미영,임재영(2016)「사회적 기업의 사회적
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기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 현황
1. 부실기업 퇴출
2. 재벌그룹간 사업교환(빅딜)
3. 경영 감시와 견제, 재무구조 개선
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제도를 먼저 도입하는 민간부문
은 정부의 입장에서는 인사 벤치마킹(benchmarking)\'니 대상이 되기도 한다(유
민봉 임도빈, 2003: 35). 예를 들어, 연봉제의 도입, 임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I.
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기업의 설립 배경과 이론, 한양대학교
진세혁(2008), 지방공기업의 설립에 관한 로컬거버넌스적 관점, 한국지방공기업학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업(공사) 설립의 중요성
Ⅲ. 공기업(공사) 설립의 형태
1. 공기업 제도의 유형
2. 공기업 유형
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도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내용 및 평가결과를 사업보고서 등에 공시하여 주주들이 사외이사활동을 평가할 수 있는 자료
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도 눈에 띄는 부분이다.
ⅲ. 경영투명성 제고
2005년 한 해 동안 10번의 기업설명회를 통해 투자자를 위한 정보제공에 적극적이며 사외이사의 활동내용 및 평가결과를 사업보고서 등에 공시하여 주주들이 사외이사활동을 평가할 수 있는 자료
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평가하게 했다. 부분적으로는 이들 경제의 성공으로 조성되었던 대규모의 해외자본의 유입으로 정책과 제도, 특히 금융제도 보호에 대한 요구가 증가했다. 하지만 정부정책이나 제도는 이러한 요구를 충족시키지 못했다. 과거의 성공으로 인
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