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도 28.1%, 대응 준비 없음 75.3%로 나타남
6) 정보화 진전을 추구하기 위한 효율적인 도구로서의 정보기술 활용도가 매우 미흡한 실정임
7) 대기업 중심의 건설산업구조
8) 정보화를 추진할 수 있는 기업 내부 조직 및 체계 부재
9) 정보화 투자
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제도의 정비로 구분할 수 있다.
벤처캐피탈 확충 방안으로는 다음과 같은 것들이 있다.
첫째, 자금원 확충을 위한 기반 정비를 해야한다. 이를 위해 기술, 기업 평가의 공신력 확보, 벤처기업의 등록, 상장 요건 완화, 외국인 투자의 적극활용
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도의 평가와 면접, 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 연공제 임금 또는 능력평가를 기준으로 한 임금결정보다 합리성, 납득성이 있고, 공정한 평가가 이루어질 수 있다는 점이다.
Ⅴ.결론 및 제언
▶능력주의 인사제도 즉, 신인사제도
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제도가 필요하며 개별 정책컨설턴트들이 기업과 밀접한 관계를 맺고 기업이 필요로 하는 부분을 분석하고 필요한 정책을 발굴 제공하는 것이 필수적이다.
<< 참고문헌 >>
김병균, 벤처산업과 벤처경영」
김이태,「벤처 창업 경영론
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기업의 성패의 최우선 문제라고 생각 됩니다. 또한 적절한 동기부여를 통한 직무만족은 기업의 생산성 향상과 직접적으로 연관되어지는 것을 볼 수 있었습니다. 이번 사례를 통해 살펴본 동기유발의 중요성은 기업경영에 있어 근본이며 핵심
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기업에 대한 경영감시를 통해 국민경제의 유지 및 발전을 도모하고 올바른 경영구조, 경영참가를 유도하기 위한 사회제도적 차원의 대책을 수립해 나가야 한다. 또한 노동자의 고용안정 및 생존권의 보장, 신노사관계 및 자국식 노무관리에
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경영자가 기업의 경쟁력과 경영효율성을 제고하기 위한 창의적인 노력을 기울이지 못하고 있다.
Ⅷ. 결론
企業支配構造란 경영진, 주주, 종업원, 채권자 등 기업경영에 관한 다양한 利害關係者의 이익을 최소의 비용으로 극대화하는 제도적
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기업평가 지분분산으로 민영화
6. 책임경영 및 전문경영체제 강화
ㅇ 사외이사제 도입으로 경영의 투명성 및 전문성 보강
ㅇ 사업본부제 도입 및 MOU 체결을 통한 본부제 활성화
ㅇ 임원 및 이사대우에 대한 임원배상책임보험 가입
7. 고객만족
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경영시스템을 설계하지 않으면 기업은 머지않아 존폐의 위기에 서게 될 것이다. 그러므로 기업들은 내부제보, 인사평가, 교육 등 전체적으로 정교한 윤리경영시스템을 확보하여야 할 것이다. 예를 들어 내부신고제도는 거짓제보의 위험은 있
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도약하는 이 과정에 있어 획기적인 배당정책의 유도는 필수적인 전제조건 이라 생각한다.
막연했던 배당정책에 관해 지식의 체계를 잡아주었던 시간이 된 것 같다.
참고문헌
한국기업 배당정책의 변화(서울대학교 경영연구소 기업경영사 연
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