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도록 하는 정부의 정책은, 기업의 생산성을 저하시켜 한국경제를 후퇴시킬 위험성이 있으므로 바람직하지 않다.
고령자의 고용확대제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적
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평가
4. 인사평가제도
5. KOTRA의 관리회계 시스템
Ⅳ. 경영혁신 성과
1. 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관 경영 체제 구축
2. 경영 혁신에 따른 핵심 경영 성과의 향상
Ⅴ. 문제점 제고 및 그 방안
1. 재무
2. 인사
3. 연봉체계
Ⅵ.
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기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제: 퇴직일시금의 연금화문제, 한국사회보장학회 춘계학술발표
손성동(1999) : 기업연금회계에 관한 연구, 삼성금융연구소
송은진(2009) : 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제 개선방안, 명지대
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경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 지방정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에 비해 기업회계방식의 도입이 상대적으로 용이한 것으로 평가되고 있
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제도에는 그 기업의 조직문화나 구성원들에 의한 상황에 따라 장· 단점을 가지게 되는데, LG가 실시하고 있는 성과주의 제도 역시 장단점을 갖는다. 직원들은 자신의 성과에 대한 성과평가와 역량평가로 인해 각기 다른 연봉을 받게 된다. 이
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도 지적되고 있다. 마지막으로 경쟁적 시정형성에 장애가 되는 요소를 제거할 수 있는 인프라 구축의 필요성도 제기되고 있다. 특히 기업공시제도, 회계제도, 신용정보 유통 및 평가시스템 등과 같이 투명성 제고에 도움이 되는 인프라의 확
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경영향평가와 같은 경제영향평가를 시행 한다면 보다 정확한 경제성을 따질 수 있을 것이다. 서비스의 실질 비용을 추정하여서 공공가격정책에 참조하는 등의 활동을 통하여 예산을 혁신하고 기업회계제도를 도입할 것을 권장한다.
절차의
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제도의 문제점과장단점을 분석하여 그러한 문제점을 극복하기 위한 연봉제의 도입 필요성과 목적을 임원진 뿐만 아니라 실무자들의 깊은 토의를 통해 면밀히 검토하여 경영전략의 일환으로서의 연봉제 도입을 결정하여야한다.
2) 현행 기업
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기업은 주권상장 폐지
- 감사위원회 등 소위원회 설치 규정
.대규모 상장기업과 금융기관은 감사위원회 설치 의무화
물론 현 정부의 제도개혁 추진과정에서 정책의 우선순위와 한국적 문화 등 기업경영환경에 대한 적합성과 기대효과, 정책
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제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스 5 보상 부문 1)연봉제도
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