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경영의 구성 요소
(1) 웃음(Laughter)
(2) 유머(Humor)
(3) 칭찬(Praise)
4) FUN경영의 특징
2. FUN경영의 사례
1) 행정에서의 FUN경영 사례
2) 하이파이브로 시작 FUN경영 사례
3) ‘펀(fun)동아리’ FUN경영 사례
4) 웃는 조직이 투명성도 높다. FUN경영 사
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도출하고 이에 대한 노사의 이해와 합의를 도출하는 것이 요청된다. 중립적으로 객관적으로 판단하고 평가하고, 설득하고 추진하는 정부의 적극적 노력이 요청된다. 최저임금제도는 국민 생활과 기업 경영에 미치는 영향이 매우 크기 때문에
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임금 수준인 시간당 10,030원은 산업복지 관점에서 노동자의 기본적인 생활보장과 사회적 안전망 구축에 일정한 기여를 하고 있지만, 여전히 개선의 여지가 많은 것이 사실이다. 본인의 종합적인 평가에 따르면, 현재의 최저임금제도는 과거에
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도록 유도하고, 선정 후에도 제대로 된 회계감사를 하도록 감독하는 책임을 부여하는 방안을 검토할 필요가 있다. 다만, 현실적으로 외부감사인의 선임과 감독에 대한 책임은 우선 감사위원회가 설치된 상장회사부터 적용하고, 감사인선임위
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임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
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임금제가 제도 시행의 목적인 근로자의 고용증진, 소득수준 개선, 임금 격차 완화를 달성하고 있는지에 초점을 두어 한국의 최저임금제도를 평가하고자 한다.
(2) 반대측의 주장 정리
- 최저임금의 상승은 기업의 경영난을 불러온다.
반대 측
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하라
Ⅱ. 벤처기업 지식재산권
1. 지식재산권의 개념
1) 산업재산권
2) 저작권
3) 신지식재산권
2. 산업재산권 확보의 필요성
Ⅲ. 벤처기업 기술우대보증제도
1. 대상기업
2. 우대지원 내용
Ⅳ. 벤처기업 인터넷업체
참고문헌
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도 받아들여지지 않았다.
성신여대 경영학부 박준성 교수는 연봉제와 신평가제도의 장점이 발휘되기 위해 꼭 필요한 절차들을 무시한 채 그저 제도만 도입한 기업이 적지 않다며 최고경영자들이 연봉제와 신평가제에 대한 더욱 정확한 이해
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임금격차를 축소함과 동시에 임금제도에 있어 능력주의를 강화하는데 주안점을 두었다.
다른 한편으로는 능력주의임금제도인 직능급을 도입하여 직무 수행능력 향상 정도와 근무실정의 평가결과에 의해 직능급을 지급받게 하여 동일한 직
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상장은 국내 생보산업의 질적발전에 큰 획을 긋는 사건임을 감안하여 향후 생보산업의 대외적인 신뢰성을 제고하고 경영의 투명성을 제고할 수 있도록 회계제도정비 등도 이루어져야 할 것이다.
참 고 문 헌
생보사 기업공개 추진 방안, 1999.
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