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구조
1. 신자유주의의 일국적 구조
2. 신자유주의의 세계적 구조
Ⅴ. 신자유주의와 노동문제
1. 노동시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅵ. 신자
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기업부담이 가중되지 않도록 해야 할 것이다.
(5) 고령화 고용대책 마련 필요
- 우리나라에서는 고령화 및 저출산으로 인한 노동력 감소에 대비한 정책들이 현실성을 확보하고 각종 지원금 및 지원에 대한 구체적인 재원을 마련하기 위한 충분
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구조와 특징
1. 서비스 제품 채널의 일반적 구조
2. 유통채널 기능상의 특징
Ⅴ. 서비스산업의 생산성 향상을 위한 체계적 접근방법
1. 생산성향상의 방향
2. 생산성향상을 위한 시스템어프로우치
3. 공업화전략과 개별고객 대응전략
4.
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조정하고 강점분야를 특성화하는 한편, 사립대학의 경우에는 제도 개선과 인센티브를 통한 자율적 구조조정 지원 및 유도
대학의 고용연계형 교육기반의 조성
- 학교 교육과 기업현장 실무교육을 병행할 수 있는 산학 연계 프로그램을 발굴
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고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 현실적 기초의 결여
1) 현실 파악 위한 자료의 부재
2) 낙관적 예측의 문제
3) 가족임금 이데올로기에 기반한 정책 모델의 비현실성
2. 직업훈련정책의 허실
3. 실
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기업에 고용보험에서 채용장려금 지급(임금의 1/21/3을 6개월간 지원)
- 지방노동관서 여성차별해고 신고창구를 내실화하여 여성 우선해고 등의 사례를 해소
Ⅸ. 결론
한국경제는 금융 불안으로 인한 실업이 크게 증가하고 있다. 구조조정은 기
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구조상 권력분립에 의해서 견제와 균형을 유지한다
3) 미국의 행정체제는 직업적 전문성을 추구한다
4) 미국의 행정체제는 다른 나라와 마찬가지로 계서제적 관리를 원칙으로 하고 있다
Ⅲ. 독일의 행정체제(행정체계)
1. 관료제의 수립과
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기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
2) 경영측의 차별화 전략은 노동조합 운영과 조합원 개인에게 불이익을 주는 것으로 대응해 옴
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고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
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지원업무 아웃소싱
Ⅶ. 기업설립 아웃소싱
Ⅷ. DB마케팅 아웃소싱
Ⅸ. 정보시스템 아웃소싱
Ⅹ. 아웃소싱의 기대효과
?. 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제
1. 기본방향
1) 기업경쟁력의 제고
2) 핵심역량의 강화
3) 고용창출
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