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기업들에 대한 창업 및 성장기반을 제공
3. 경영문화 혁신 및 고용구조의 유연성 증대
1) 벤처기업의 새로운 경영문화는 대기업 구조조정 및 기업문화 혁신에 긍정적 영향
o 무한경쟁에 적합한 스피드 경영, 아이디어의 숭배, 즉각적이고 파격
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기업에 대한 경영감시를 통해 국민경제의 유지 및 발전을 도모하고 올바른 경영구조, 경영참가를 유도하기 위한 사회제도적 차원의 대책을 수립해 나가야 한다. 또한 노동자의 고용안정 및 생존권의 보장, 신노사관계 및 자국식 노무관리에
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구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치는 주요 경영전략 관련 의사결정으로부터 노동조합을 배제함으로써 노동조합의 경영참가 대신 노동배제적 기업경영방식을 고착화시키려는 것이다. 뿐만 아니라 단체협약 이행
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기업의 상업적 행위와 분리
- 정부사업으로서의 특혜, 불이익을 철폐, 민간기업과 동등하게 취급
- 공사는 내부경영시스템을 이윤목표 달성에
참 고 문 헌
1. 서 적
이상철·문인수·성도경 공저. 『공기업의 이해』 서울 : 대영출판사. 2001.
안
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기업들은 지식기반사회로의 전환에 따라 기업경쟁력을 좌우할 인적자원의 핵심역량을 제고하고 이를 통해 기업성과를 향상시킬 필요가 있다.
이를 위해서는 인적자원개발이 강화되어야 하며 현재 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인개
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기업을 우선적으로 고려할 것을 규정하고 있다. 이는 고용조정의 원활화와 경제의 효율성 고양 및 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 효율적 달성이라는 정책과제를 달성하기 위한 정책수단으로 볼 수 있다.
고용조정지원사업은 기업의
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시스템을 연계, 인사와 교육정보를 공유한다\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 41-43.
편집팀(1998. 4.), \"단순반복적이고 저가치업무에 적극 활용하고 있다\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 25-27.
하 영목(1997. 5.), \"팀장의 인사권이 강해지고
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물가
2.4 빠르게 증가하는 외국인 주식 보유율
3.신자유주의의 긍정적 평가
3.1 한국기업부문의 부채비율
3.2 대마불사론
3.3 1997년 금융위기 이후의 재벌 구조조정
3.4 기업지배구조 개혁 프로그램에 대한 평가
4. 나의 견해
5. 맺음말
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구조조정과 증권화, 한국사회과학연구소, 2011
최민석 - 1997년 경제위기 이후 일상생활의 금융화와 투자자 주체의 형성, 서울대학교, 2011
최수정 - 장애인 고용촉진법의 문제점과 개선방향에 관한 연구, 성균관대학교, 1998
현창택 - 건설사업관
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주요활동 및 주의사항
3. PBL후반 과정의 주요활동 및 주의사항
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 구조조정
1. 지배주주 고통분담
2. 기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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