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기업여건과 위기대응 방식에 따른 인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◇ 김성훈, 한국기업의 핵심인력 육성 및 인재관리 능력, 한국경영자총협회, 2002
◇ 김정남, 효율적 인재관리 실천방안, 한국주류산업협회, 2003
◇ 안종석, 글로벌 인
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미국과 일본
3. 한국기업의 연봉제-두산그룹과 현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우
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미국의 OPIC라는 국외개인투자사에서는 개도국에서의 새로운 투자 시 정치적 위험 보상을 제공한다. 또 다른 미국의 FCIA라는 조직에서도 전쟁과 같은 것으로 인한 국제적 기업의 최소한의 손실부분에 대한 보상을 제공한다. 하지만 이러한 보
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한다.
마지막으로 경영조직을 현지화하여 중국 본사에서 한국과의 합의로 경영전략을 구성할 수 있도록 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 장양목(2014년) 한국 전자기업의 중국시장 진출 전략에 관한 연구 중,
동국대학교 대학원 석사학위논문, p42.
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기업소개
1.노키아의 역사
2.노키아의 기업분석
II.노키아의 국제경영전략
1.글로벌 전략
2.세계 시장에서 노키아의 현황
III.한국에서의 노키아
1.한국에서의 노키아 주요연혁
2.국내 휴대폰 시장 현황
3.노키아의 한국시장에서의 SWOT분석
4.국
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및 정책수단이 재정립되어야 한다. 우리의 산업정책은 경쟁 1. 국제경쟁력의 개념과 국제경쟁력을 갖기위한 조건
2. 세계국제경제질서의 흐름
3. 우리나라의 국제경쟁력 수준
4. 한국기업의 문제점
5. 국제경쟁력 강화를 위한 방안
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조직개발기법이 조직 문화진단과 새로운 조직문화개발에 적용되기 시작하였다. 이와 같이 조직문화가 현대조직체연구의 새로운 관점으로 발전하는 데에는 일본기업에 대한 연구와 더불어 피터스와 워터만의 미국 우수기업에 대한 연구가
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조직의 품질경영 문화
4. 낭비제거의 경영문화
5. 새로운 경영문화의 구축
1) 수평조직의 문화
2) 인간 존중의 문화
3) 실용주의 문화
4) 편리주의 문화
5) 친절문화
6) 협동문화
7) 문제노출의 문화
8) 실패장려의 문화
Ⅳ. 정보지식사회
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조직문화의 변화요인
3) 조직문화의 개발과정
4) 현재 조직문화의 규명
5) 새로운 기업문화의 탐색
6) 변화전략의 구상
7) 행동계획과 기업활동
2. 기업문화 특성의 국제 비교
1) 미국의 기업문화 특성
2) 일본의 기업문화 특성
3) 한국의 기
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중국 진출 초기 대부분의 우리 기업들은 중국과 중국인을 우리와 동일한 문화적 특성을 지닌 것으로 오해하고, 한국식 인사 제도나 관리 방식을 중국에도 동일하게 적용시키려 했다. 그러나 문화적 격차로 인해 많은 어려움을 경험하게 되었
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