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조직개발기법이 조직문화진단
과 새로운 조직문화개발에 적용되기 시작하였다.
이와 같이 조직문화가 현대조직체연구의 새로운 관점으로 발전하는
데에는 일본기업에 대한 연구와 더불어 피터스와 워터만의 미국 우수
기업에 대한 연구가
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기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향.『대한경영학회지』, 제33권 제8호, 대한경영학회.
안중연 (2015). 한국 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 중국 소비자의 상품 구매의도에 미치는 영향. 건국대학교 경영학과
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일본기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다.
마. 한,미,일 조직문화의 비교
지금 까지 한국과 미국 그리고 일본의 조직문화를 알아보았다.
그러면 이러한 세 나라의 조직문화는 어떤 공통점과 차이점을 가지고 있을까?
세 나
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조직에 미치는 효과는 상대적이고 주관적인 것이므로 산업이나 환경이 TMT 구성에 미치는 영향에 대한 논의의 필요성이 있음.
미국기업들의 사례만을 바탕으로 연구결과를 얻어, 일반화하는데 한계가 있음.
주로 대기업을 중심으로 실증분
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한국전기연구소, 1997. 12
2. 우리 나라 인삼산업의 국제화전략에 관한 연구, 김희철 정헌배
3. 정보통신 중소기업 수출 실태분석과 수출활성화 전략대안 모색, 서순복, 한국행정논집(2000) 제 12권 제4호
4. WTO 중국시장을 꽉 잡아라(전략조사 보고
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기업에서의 종업원의 훈련에 대한 우선순위(미국)
네덜란드, 싱가포르, 핀란드, 스웨덴에 이어 12/47 1. 배경
2. 미국의 인적자원개발 이론의 고찰
3. 인적자원개발 실무에서의 범세계적인 동향
4. 한국기업에의 시사점
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조직
(8) Pollution Prevention Pays (3P) 프로그램
(9) 현장중심 경영 체제
(10) 3M의 인재 확보, 유지 전략
(11) 제임스 맥너니 <3M 회장>..GE식 경영 실험결실 눈앞에
(12) ` 조직의 창조성 제고를 위한 상식 파괴 `
(13) 한국기업` 혁신이 생명 실패
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조직의 구축
① 매트릭스 조직 지향
② 계층적 조직의 파괴
③ 네트워크형 조직의 구축
6. 범세계적 재무관리
Ⅱ. 한국기업의 글로벌화의 과제
① 본국중심주의적 타파
② 정부규제완화
③ 기업윤리와 사회적 책임
결론 서론
본론
Ⅰ. 국
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미국에서 가장 오래된
중장년 근로자 및 장애인 근로자에 대한 훈련, 고용알선 조직
-. 정부와 민간기관의 파트너십을 통해 고령 근로자 취업을 제고한 대표적인 사례
(정부는 재정지원, 민간은 전문운영)
2. 고령화에 따른 일본기업의 대응
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조직
3.전세계 네트워크
4.기술의 발자취
5.역사
제2절 3M의 핵심가치와 경영관리
1. 3M의 핵심가치
2. 3M 경영관리의 특성
3. 기업철학
제3절 한국의 3M과 제품
1. 한국3M의 연혁
2. 사업장 및 시설
3. 제품의 종류
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