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조직이론의 발전에 크게 기여하였으며, 미시차원의 조직행동 영역과 연계되어 지식경영, 학습조직, 변화관리 등의 구현을 위한 기본 틀을 제공하고 있다.
4. 문화 패러다임의 등장
1980년대 일본기업들의 약진과 더불어 미국식 경영이론 내지
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기업지배구조, 과연 몇 점인가?
10. 투명성 확보와 전사적 위험관
11. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
12. 참고문헌
<표 차례>
표 1
표 2
<그림 차례>
그림 1 좋은 지배 구조의 10가지 조건
그림 2 미국 기업들의 도입현황
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조직문화
I. 조직문화의 개념
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 특성
1) 조직의 내외적 특성
2) 한국기업의 가시적 문화특성
3) 외국기업의 가시적 문화특성
II. 조직문화의 구성과 형성
1. 샤인에 의한 구성요소
1) 인공물 및 창
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조직구조의 적합관계로 조직성과를 설명
(4) Z 이론
- 1970년대 이후 일본 기업들의 비약적인 발전에 따라 일본식 경영에 대한 관심 제고
- 대표적인 학자 : Ouchi
- 일본기업들의 성공사례를 통하여 과거 합리성, 효율성 위주의 미국식 경영에 대
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기업문화와 조직구조------------------------5
2) 경영인의 리더십---------------------------8
3) 제품관리와 마케팅--------------------------9
4) 브랜드이미지의 제고-----------------------12
5) 글로벌화--------------------------------13
3. 삼성전자의 미래-----------------
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기업인수합병, 법문사, 2000
문철호, M&A연구시리즈, 서울경제경영, 2001
선우석호, 기업합병 매수와 구조재편, 법문사, 2001
http://www.mnagood.com I. 서론
Ⅱ. 기업 인수합병의 유형 및 장단점
1. 기업 인수합병의 개념
2. 기업인수합병의
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인재경영
-적극적인 수출과 판매를 최우선으로 하는 영업 중심 경영 LEVI’S사의 장기 경영비전-미국
대우전자(대우일렉트로닉스)의 장기 경영비전-한국
맥도날드의 장기 기업경영-미국
기업이 발표한 장기 비전의 특징 비교분석
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실패원인이라는 지적도 있다. 경영능력은 재무, 일반, 연구개발, 생산과 판매 등으로서 생산과 판매능력의 급격한 전환은 어려운 것이기 때문이다. 1.서론
2.기업인수 합병의 유형 및 장.단점
3.기업인수 합병의 사례연구
4.결론
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한국기업의 해외직접투자 현황
2) 직접투자의 동기
3) 직접투자의 유형
4) 직접투자의 과정이론
Ⅱ. 다국적 기업
1. 다국적 기업이란 ?
1) 학자들의 견해
2) 일반적 정의
2. 다국적 기업의 특성과 목적
1) 다국적
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기업윤리 가아드라인
Ⅲ. 국내외 기업들의 윤리경영 사례
1. 국내기업들의 윤리경영 사례
1)제조업
2)금융업
3)건설업
4)도소매 및 서비스업
2. 미국기업들의 윤리경영 사례
3. 일본기업들의 윤리경영 사례
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