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기업가적 정부운영을 시도하는 것이며 최근 전세계적인 추세 중의 하나임
BSC는 1992년 Harvard 대학 Robert Kaplan 교수와 David Norton 박사에 의해 창안되었으며,
이후 약10여년간 전세계적으로 다양한 조직에 널리 사용되고 있는 성과중심의 경영관
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GM에 연 3천300만불 부품 납품 등 의 계약은 세계시장 속에서 국내 자동차 부품의 수요를 증가시킬 수 있는 발판이 될 것이다.
국제기업으로서의 경쟁력을 가지기 위해서 타 외국기업과의 기술제휴, 라이센스의 제공 등을 통한 활발한 교류가
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기업 유치에도 도움이 될 것으로 기대된다.
오늘날 미국 경제의 호황은 실제로 94년 월드컵과 96년 올림픽을 통하여 미국 경기를 최고조로 이끈 일등 공신이었다. 94월드컵은 40억 달러, 96년 올림픽 50억 달러 등 두 이벤트를 통해 미국은 90억 달
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조직 측에서 적극적으로 변화시킬 수 있는 요소가 아니다. http://blog.daum.net/jackim0823/13394007
④물론 ③에서 제시한 바는 다소 극단적인 표현이고, 기업에서 행해지고 있는 ‘인재 유출 막기’ 전략들이 전혀 의미가 없음을 얘기하는 것은 아니다
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조직위 2차 회의에서 한 일 양국 조직위와 대회 협약서를 최종 체결한다는 방침인 것으로 전해지고 있다.
월드컵을 통한 국가이미지 제고
요즘 세계는 이미지 전쟁의 시대라고 말하기도 한다. 세계를 누비는 다국적 기업들은 치열한 경쟁에
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GM은 높은 시장점유율을 계속 지킬 수 있었고 Chrysler는 과도한 자금부담에서 벗어 날 수 있었던 것이다.
생산전략의 형성에 있어서는 회사의 업종과 규모도 중요한 고려사항이다. 중소기업, 신생기업, 첨단기술업종 등은 각자의 특수성에 적합
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조직의 변화에 대한 연구들
교회의 변화는 어떤 방법을 통해 이뤄낼 수 있을까? 조직변화 문제는 하버드 경영대학 리더십 분야의 석좌교수로 있는 존코더가 전문가이다. 존 코더는 아메리칸 익스프래스, 코카콜라, GE, GM등 수많은 기업과 공공
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플랜 10개중 6개가 중국관련된 것이라고 함
③기업가적 측면/사회적 측면에서 좀 더 활발한 움직임 요망
호텔도 단순한 객실 장사가 아닌 엄연한 기업으로서 기업가적 책임과 사회적 책임을 가지고 여러 이해관계자들과 좋은 관계를 맺고 지
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기업들이 중국 시장을 얼마나 주목하고 있는지를 여실히 보여준다. 상하이엑스포 조직위는 비상업성을 전제로 한 문화 전시회에 글로벌 스폰서십 제도를 도입했다. 역대 엑스포 중에선 처음 있는 일이다. 상하이GM과 코카콜라의 경우 각각 300
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조직에 융화 될 수 있는지를 우선 요소로 두었다. 교육 훈련 측면에서도 SWA의 역사, 서비스정신, 기업문화, 직무등에 대해 교육을 받고 그 중점은 직원의 사기를 높이고 FUN경영 유지에 두었다. 100% 사내교육으로 직원들의 참여도를 높였다. 고
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