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기업 보상관리의 공정성 문제, 이화여자대학교
박기찬(2011), 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제
서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사
유명규(1988), 기업의 갈등관리에 관한 실증적 연구, 경남대학교
윤진호(2003), 기업경
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기업거버넌스 이슈를 위임받아 보고서를 발간한 왓킨슨 위원회(Watkinson Committee), 1980년대 초에 사외이사제도의 도입 및 확산을 위해 주도적 역할을 한 Pro NED, 90년대에 조직된 캐드부리위원회, 그린부리위원회(Greenbury Committee), 함펠위원회(Hampel
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기업조직 :가치사슬의 해체와 재구성, 한국정보사회학회
이명진(2001), 정보통신기술의 발달과 사이버공간의 일상화, 한국사회학회
조현영(2006), 정보통신 윤리교육을 위한 웹 기반 토론 수업의 설계 및 구현, 아주대학교
황보열(2010), 우리나
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제공할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
학습조직의 필요성
학습조직이 변화의 역설을 극복해줄 수 있다는 논리적 차원의 효용성 이외에도 다음과 같은 것을 제공해 준다.
1) 현재 국내 기업들의 제반 혁신운동들이 일회적인 적용활동으로 끝나는
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기업에 대하여 사전 진단, 인증 준비 계획 및 이의 추진, 그리고 평가 자료 준비 등에 대한 자문을 제공하는 것이다.
2) 평가(Assessment)
지역조직에서는 평가자 풀(Assessor Pool)을 구성하여 평가업무를 수행하고 있다. 평가자들은 IIP 인증 신청기
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대해 어떻게 대처하여야 하는가? 거래비용경제학의 요체 현재의 기업조직은 어떻게 보면 제도적 환경하에서 최적으로 적응해 온 조직이며 조직상의 ‘새로운 진보’나 다를 바 없다는 점에 있다.
이런 관점에서 다각화된 대기업집단의 변화
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조직들의 성공적인 개발 원조활동은 한국의 다국적기업이 제 3세계에서 신뢰를 받고 일할 수 있는 사회분위기를 조성하는데 에 도움이 된다. 실제로, 기업의 성공적인 정착을 위해서도 비영리 조직들의 개발원조 활동의 의미가 크다. 따라서
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의하여 공유된 가치, 신념, 규범의 체계로 정의한다(Schein, 1992). 한 기업의 조직문화는 직원들에게 자신이 속한 기업조직체는 어떤 조직인지 그리고 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해를 만들어 낸다. 따라서 기업에서 조
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에 대한 책임이 크다. 병원조직은 모호함이나 실수에 대한 탄력성이 거의 없이 명확한 책임 의식을 크게 부여하고 있다. 이를 위해 응급진료 절차 내용이 규정되어야 할 필요성이 대두된다.
여섯째, 병원조직의 행정가는 기업조직체에서보다
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조직문화의 일관성을 유지하고 지속가능한 성과를 도모할 수 있다
Ⅲ. 결론
기업의 경영활동에서는 기업조직의 내외 환경의 변화에 적응하고자 적절한 전략을 마련하기 위한 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다. 이때
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