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기업이라는 이미지는 강했으나 생각보다 기업문화는 엉성했다. 그렇다면 삼성은 어떠한 점을 수정해 나가야 하는가? 우수한 조직문화 설립을 위해서는 어떻게 해야할까?
우리나라의 기업문화 개선방안
선진기업들의 문화변화 전략은 다음과
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기업 원가관리 및 생산운영시스템, 대한세무협회
○ 고려대 기업경영연구원, 전국경제인연합회(2012), 기업경영 Way, 에프케이아이미디어
○ 박용원(2002), 기업위험관리에 관한 연구, 한림대학교
○ 서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사
○
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기업 성공요인에 관한 실증 연구, 공주대학교
하대규(2004), 벤처창업 지원제도 활용에 관한 연구, 호서대학교
한정화(2008), 벤처창업과 경영전략, 홍문사 Ⅰ. 벤처기업 조직
1. Team 조직
1) 팀조직의 개념
2) 팀제의 운영
3) 팀제 열풍의 원
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기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
여상철 : 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 조직개혁
Ⅲ. 일본기업의 디자인전략
1. 근대공업디자인
2. 현대공업디자인
Ⅳ
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기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보
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연구의 목적
세계1위의 검색 웹 사이트인 구글과
국내1위의 검색포탈 사이트인 네이버의
전략과 조직문화, 환경에 대하여 조사하고
그를 바탕으로 두 기업의 성공요인과 장단점을 알아보고 향후 두 기업의 미래와 포털업계의 향
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조직들의 혁신을 위한 과제와 조건 / 한국사회복지행정학 제2호
◇ 민승기(1986) / 조직풍토와 조직효과성에 관한 연구 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
◇ 박민생(2000) / 한국의 기업문화 개발 / 무역경영사
◇ 박선아(1995) / “조직문화
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기업의 구성원은 정당한 과정의 보장이 없으며 이익에 주된 관심은 언제, 어떻게 고용하고 해고되는지에 대한 유연성을 요구하게 된다.
이상으로 우리는 공ㆍ사기업의 유사점과 차이점에 대해 알아보았다. 양자는 서로 ‘조직’이라는 측면
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기업문화를 원칙으로 하는 유한킴벌리는 일하는 나가 아니라 가정, 주직, 사회, 국가적 위치에서 나의 역할에 자문하고 고민할 수 있을 정도로 조직구성원들의 높은 의식수준을 향상시키고 있다.
대전공장에 ‘월드 베스트’라는 문구를 쉽
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조직성과
조직문화와 조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화
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