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행동에 의해서 이루어진다고 믿고 있다. 네슬레 제품을 사용하거나 네슬레에 대한 관심이 있는 모든 고객들을 위해서 네슬레는 투명한 경영을 하려고 노력하고 있다. Good Food, Good Life
01 기업 소개
02 성공전략
03 조직 구조
04 제품군
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조직구조
1) 조직구조 변화
2) 조직구조 분석
3) 도요타의 조직문화
2. 기업문화와 리더십
1) 기업문화
2) 리더십
3. 경영자원
1) 재무자원관리
2) 마케팅자원
3) 연구개발자원
4) 인적자원
5) 생산관리
6) 정보자원관리
4. 핵심역량
도
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한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 3위 선정 (한국능률협회 컨설팅)
기업 사명 & 비젼
기업 사명
‘소비자가 선호하는
유익한 제품과 서비스를 공급하여
위생문화 발전을 선도하고
건강과복지향상에 기여한다’
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대표적인 투자은행 겸 증권회사이다 ⓐ검증 안 된 족벌경영, 방만한 조직운영
ⓑ시장은 결코 기다려주지 않는다.
ⓒ매출만 늘린다고 성공한 것이 아니다.
ⓓ내가 옳다는 함정에 빠진 최고 경영자(제품 근시안에 빠짐)
사점 및 느낀점
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하게 설계될 수 밖에 없다. 이러한 조직설계의 불안전성은 조직변화를 필요로 하게 되고 이러한 조직변화 과정은 리더십의 개입을 필요로 하게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 조직, 기업에서 리더들의 리더십문제점과 요구되는 리더십
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Home Depot의 상황
창업 후 급격한 성장
월마트보다 빠른 성장
1978년 설립 후 2000년 매출 $460억
1998~2001년 매장증가율
연평균 22%
763개(1998년)
930개(1999년)
1,134개(2000년)
1,333개(2001년)
주택 DIY 및 하드웨어시장
직접 고치는 문화, 꾸준한 성장
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기업간의 격차는 점점 커지게 될 것이고 우수한 경영자와 인재가 모인 조직만이 우위에 서게 될 것이다. 그러나 조직의 거대함이 오히려 단점이 되는 경우도 있을 수 있다. 규모가 크다는 것만으로 경제성을 실현할 수는 없다. 또한 많은 젊은
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조직관리에 있어, 동기부여가 매우 중요한 이유가 바로 여기에 있는 것이다.
한양대학교 경영학과
1학년 1학기
21세기 학습 조직을
어떻게 만들어 나갈 것인가.
2004.5.11(화)
과 목 명: 기업과 경영의 이해
담당교수: 유재언 교수님
김원석, 강지
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GE의 CEO로 부임
• 이머징 마켓의 중요성 집중
→ 금융위기를 이겨낸 뚝심 있는 전략으로 주가 21% 상승 1. GE 기업소개
2. 경영 혁신
1) 사업부정리
2) 조직구조개편
3) 기업문화 변화
3. 새로운 시장 - 이머징 마켓
4. 2015년의 GE
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기업문화, 조직내 경쟁, 세습경영, 불법경영세습, 삼성전자, 이건희의 리더쉽, 삼성전자의 weak point, 경영세습, 삼성의 무노조, 삼성 그룹 인재관리, 체계적 경영진단
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경영학 1. 소개의 글
2. 노조문제
3. 화이트 칼라 엔지니어 중심
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