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여성으로서는 최초로 홍보부장 자리에 앉게 된다. 이렇게 닛산은 새로운 인물의 영입을 통해 개혁에 몰입할 수 있게 되었다. 1.기업개요
2.구조조정 원인
3.기업 회생을 위한 대책
4.구조조정의 구체적인 방안
5.구조조정 성과
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적자 운영
일본NSK사에 200억 원에 매각
직원 272명의 고용 안정과 신분 보장, 402억원에 달하는
그룹사의 지급 보증도 해제 1.기업개요
2.구조조정 원인
3.구조조정 과정 분석
4.구조조정 성과 분석
5.향후 전략 방안제시
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편 기업에 의해서는 ‘정보기기 구매화’ 혹은 ‘정보 산업화’와 동의어로 사용되어 왔다. 그러나 시민의 또 다른 가치 지향이 첨삭되어야 한다. 바로 ‘시민의 정보 주권화’이다. 이를 간단히 ‘시민 정보권’이라고 개념화 할 수 있는데,
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EIS(executive information system) : 중역정보 시스템, 중역들이 주요 성공요소에 관련한 기업 내외부 정보를 쉽게 접근할 수 있도록 해주는 컴퓨터 기반의 시스템 ERP(Enterprise Resource Planning) : 전사적 자원관리, 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모
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경영이념
삼성전자의 경영이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.“ 입니다.
이는 삼성전자가 인재를 가장 중요하게 생각하고, 인재를 키워 나가는 기업임을 뜻하며, 각 개인이 글로벌 시
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(제도의 합리화를 통한 능륭성의 향상을 꾀함)
산업사회에서 지식정보화 사회로의 이행에 따른 관료제의 비효율성, 비민주성 증대
탈관료제 모형 등장 1.관료제의 역사와 전망
2.조직구조의 새로운 모델
3. 조직의 규모별 특징
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변동급여제도(variable-pay program)
성과급(merit-based payment)
-연공서열식(seniority-based)의 반대 개념
단위당 지급비율 조정(piece-rate), 상여(bonuses),
이익공유(profit-sharing), 수익공유(gain-sharing)
-수익공유는 집단 차원, 이익공유는 조직 차원
동기
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이어 분노의 구직까지 등장
3. 조용한 퇴직과 분노의 구직현상은 왜 나타나는가.
(MZ세대가 선호하는 조직문화란?)
4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직
비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은
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직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영
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매우 중요한 산업임.
일반적으로 반도체 제조공정과 유사.
한국, 일본, 대만을 중심으로 치열한 경쟁이 진행 되고 있음. 1. LG 필립스에 대한 소개
2. LCD 시장분석
3. LG 필립스의 기업전략
4. 경영성과
5. 전략평가 및 시사점
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