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서론: 우리나라 기업과 조직은 독특한 문화와 환경을 갖고 있습니다. 이러한 특성은 조직 내부에서의 의사소통 및 결정, 그리고 인적 자원의 관리에 영향을 미칩니다. 따라서 이 글에서는 우리나라 기업 및 조직의 특성을 더 자세히 살펴보고,
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조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사, 1998
조석준, 「조직론」, 법문사, 1995
이학종, 「조직개발론」, 법문사 : 2001
안용식, 「현대공기업론」, 서울 : 법문사, 1999
윤성식,「공기업론」, 박영사, 1998
유 훈,「
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기업에서 멘토링 제도를 실시하는 궁극적인 목표는 효율적 인적자원관리를 통한 기업가치의 극대화일 것이다. 기업은 조직문화에 대한 올바른 이해와 기업의 제도정착을 위한 노력으로 인한 두산의 멘토링 제도의 성공을 교훈으로 삼아야
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기업과 경영, 기업 경영 환경 변화
2. 기업과 경영
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1) 조직이란?
조직의 개념
【조직(Organization)】
▪ 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계
▪ 비
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기업은 복잡한 산업사회의 기능적 명령의 하나로 물질의 역할을 보답하고 있다. 기업과 사회의 input-output관계는 우선 사회가 기업에 대해 공급하는 기업의 산출물과 관계가 있다. 그러기 위해 기업의 종업원은 기업이라는 조직을 통해서 이루
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기업의 사내벤처 연구사례-- 중앙대학교 국제경영대학원 국제경영학과 2000.” (2000): 44 https://goo.gl/HJrkWp
이춘우(Choonwoo Lee).\"한국기업의 조직문화 : 조직문화적 역량 관점과 공유가치DNA구조 관점에서의 한국 대기업의 성장동력 탐색\" 인사조직
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
2. 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
3. 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
[참고기사]
1. [한경에세이] 이곳저곳의 기업문화 / 한국경제 / 2020.09.11.
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조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미
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조직이 관료화되고 비대해져서 고객과 멀어지게 되었다. 결국 IBM은 기업 회생에 관한 많은 경험을 가진 루 거스너를 최고 경영자로 영입함으로써, 재기를 시도하였다. 루 거스너는 1914년 창사 이래 최초 적자 운영을 기초로 1986년부터 인력감
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기업규모의 팽창, 산업구조의 고도화, 노동자들의 교육수준 향상과 의식의 성장, 젊은 세대 노동자들의 진출에 따른 탈권위주의의 확산, 노조운동의 이념적, 조직적 자원의 확산 등의 구조적인 변화가 빠른 속도로 일어나고 있었음에도 불구
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