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기업의 가치극대화에 공헌을 하는 경우에만 그 의미가 있다. 따라서 개인의 성과평가에 대한 방법과 반영시스템은 기업 전체의 가치극대화와 연결되어 운용되어야 한다.
최근 부실기업으로 전락한 은행들이나 기업들이 조직에 속한 구성원
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기업 조직과 조직 구성원의 문제, 마케팅, 생산 등 경영과 관련된 모든 문제에 대한 새로운 해결책을 찾아내는 촉진제가 될 수 있을 것으로 기대되고 있다. 우리는 이를 단순히 새로운 것에 대한 막연한 기대에 머물게 할 것이 아니라, 새로운
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조직에서도 기업과 마찬가지로 마케팅의 중요성을 점차 인식하고 이에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖추는 것이 중요하다는 것을 느끼게 되었다.
그리고 광고를 볼 때 그 광고가 주는 메세지를 무비판적으로 받아들이는 게 아니라 광고의
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기업가 정신이 살아나서 기업이 시장 틈새를 찾아 고부가가치 제품을 창출할 수 있는 전략을 개발하도록 해야 한다. 경제학자들이 경제 발전을 위해서 일반적으로 말하는 것처럼 정부가 국민을 교육시키고, 인플레이션을 진정시키고, 자유
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플레이션에 대한 기대를 살펴보자. 초인플레가 반복되는 것을 경험한 사람은 경과해 온 상태의 변화 과정에 의존하여 기대를 형성하게 된다. 초인플레가 나타나면 있는 돈으로 어떤 물건이든 사려고 한다. 기업은 내일이면 물가가 더 오를 것
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기업과 사업의 동반 성장에 유리한 조직구조를 구축하는 것도 매우 중요하다.
기업의 조직구조는 현지반응과 글로벌 통합을 상호 결합시킴으로써 기업이 현지반응을 통해 기술과 소비수요 추세를 파악하고 글로벌 통합을 통해 운영효율을
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기업가의 경영 마인드이자 비전, 전략임
Schumpeter는 기업가를 훌륭한 내일을 창조하기 위해 오늘의 안정된 상태를 의도적이고 주체적으로 파괴하는 혁신가(innovator)이며 창조적 파괴자(creative destroyer)라고 정의 제품, 기술, 시장, 원료, 조직의
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사회적기업이란 비영리조직과 영리기업의 중간 형태로, 사회적 목적을 추구하면서 영업활동을 수행하는 기업.
영리기업이 이윤 추구를 목적으로 하는데 반해, 사회적기업은 사회서비스의 제공 및 취약계층의 일자리 창출을 목적으로 하는
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조직문화는 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하며, 그 과정에서 개인적 성취감을 경험하게 한다. 예컨대, 한국의 IT 기업들 중 일부는 자율성을 중시하는 조직문화를 채택하여 구성원들이 창의적이고 혁신적인
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기업경영의 경쟁력 확보에 지름길로 여겨지고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/
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