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조직을 경영하는 것이다.
참고문헌
권인탁(2009). 평생교육경영론. 학지사.
오혁진(2003). 평생교육경영학. 서울: 학지사.
허 준 외(2016). 평생교육경영론. 한국방송통신대학교출판문화원.
김영인(2018). 성장하는 기업에는 학습조직이 있다. 돋을
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기업형에서 중소기업형으로 이행하도록 촉진하는 시장의 힘이 수요와 공급의 양면에서 나타나고 있는 것이다.
이미 선진국의 대기업은 조직을 분할하여 중소기업형 조직으로 분사화하고 이를 네트워크화하고 있으며, 중소기업은 창의적 혁
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기업식 정부의 구축 및 기업식 예산개혁이 정치적 목적에 의한 단기적 성과에 집착할 경우 또 다른 정책실패를 낳게 될 것이라는 것을 항상 염두에 두어야 할 것이다.
참고문헌
ⅰ. 권수혁, 기업형 정부조직 특성과 구성원의 만족도 및 직무몰
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기업이 경제의 원동력 기반이 되는데 있어서 구조적인 문제를 많이 내포하고 있어, 중소기업 성장의 한계를 극복하기 위한 지원 정책이 매우 시급한 과제로 부각되고 있는 실정이다.
참고문헌
ⅰ. 김수환, 중소기업의 조직화 저조사유와 촉진
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다. 그러나 적당한 비판은 조직과 기업을 변화시킬 수 있고, 더 나아가 부정한 사회를 바로 잡는 촉매역할을 할 것이다.
국내 H자동차, K자동차는 유명한 자동차 포털사이트에서 매일같이 욕을 먹고 있다.
H, K자동차는 본인 기업들이 욕을 먹
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기업과 잘되지 않은 기업사례를 서술해 보았다. 인적자원관리는 기업의 경영 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 채용하고 이를 평가개발보상교육하는 활동을 계획 조직하고 통제하는 통합적 관리하는 것이라고 할 수 있다. 그리고 인적자
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기업 경영진의 책임을 체계적으로 묻되 일반경영의 개입은 막아야 한다. 지방자치단체장에 의한 포괄적 감독은 그 목적과 범위를 보다 구체화시켜야 하고, 조직 및 정원변경 인가제도는 폐지되어야 하며, 예산편성과정상의 자율성은 대폭 확
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조직문화는 구성원들의 행위방식과 사고방식을 결정하고 구성원들을 하나의 방향으로 결집하는 역할을 수행하기 때문에 조직의 전략적 측면에서 아주 중요한 관리대상이 되고 있다. 조직문화가 가지는 특성과 강도는 기업의 유효성에 결정
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기업정책기획, 집행, 조정기능의 효율적, 효과적 운영을 위해 중소기업부의 신설이 바람직하나 현재의 정부조직으로 볼 때는 중소기업청과 중소기업특위의 위상강화가 우선시 되어야 하며, 경제대책조정회의에 중소기업분야가 참여할 수 있
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기업경쟁력강화 실천기법”, 전략기업컨설팅, 2006
“디지털 조직개발 전략”전략기업컨설팅, 2006
전략기업컨설팅 편,“한국 5대업의 경영혁신사례”전략기업컨설팅, 2004 1. 관리자의 경영과 경영전략의 개념
2. 경영혁신 기법의 특징과
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