|
기업과 대기업의 산업조직적 관계, 한국개발연구, 한국개발연구원
◇ 어윤배(1994), 복지국가와 중소기업, 책세상
◇ 중소기업청, 2004년도 중소기업육성시책
◇ 중소기업청, 독일의 중소기업 기술혁신체제
◇ 중소기업청, 예산 및 기금개요
◇
|
|
|
기업을 경영하는 전문적 사업가
≪ 사 진 ≫ 기업가와 기업가정신
기업가 정신이 기업성장.발전에 미치는 효과
기업가적 특성
성공한 기업가의 공통적 특성
한국의 기업가정신 성쇠과정
한국의 기업가 정신 촉진 요인 및 저해요
|
|
|
기업의 형태로 발전하게 된다. 다국적 기업은 각국의 경제 발전에 주요한 바탕이 되었다. 국제화는 모든 기업들에게 글로벌 경제에서 살아남기 위한 불가피한 선택이다.
참고문헌
김성호 외(2011). 국제다각화전략에 기업의 조직특성이 미치는
|
|
|
기업이나 조직 수준에서 혁신의 경제적 이득을 획득하기 위해서 이루어지는 모든 행위를 포괄한다. 즉, 기술 확산은 국가기술혁신시스템에서 어떤 매개 기구나 채널을 통하여 기술지식이 교류됨으로써 경제활동의 주체가 혁신된 지식을 공
|
|
|
기업과 AT&T의 사례를 작업현장에 대한 관찰과 심층 인터뷰를 통해 검토해 보았다. 그리고 적어도 일정한 부분에서 이 모델은 상당한 성과를 올리고 있고, 또 대량생산체제 이후의 조직혁신 모델로 존립할 수 있는 근거를 발견할 수 있다는 점
|
|
|
1. 윤리적 경영의 이해
1.1 윤리적 경영의 개념
윤리적 경영이란 기업이나 조직이 경영 활동을 수행함에 있어서 윤리적 가치와 기준을 준수하며, 이를 기반으로 결정을 내리고 행동하는 것을 의미합니다. 이는 단순히 법률을 준수하는 것
|
|
|
그림과 같으며, 조직도상에서 보는 바와 같이 기능부서와 제품부서가 혼합되어 사용되고 있음을 알 수 있다.
<그림> 혼합형 조직
기업이 성장하여 생산하는 제품의 종류가 많아지고 시장이 다양해지면 사업부제 조직형태의 조직설계가
|
|
|
었기 때문에 조직구성원에게 서로 다른 역할을 기대하면 역할갈등이 발생하게 되고, 그에 따라 조직몰입이 결정된다고 하였다. 어떤 개인이 조직에서 기대되는 역할과 실제로 수행하는 역할이 동일한 정도가 높으면 높을수록 조직에 대한 몰
|
|
|
조직 사이에서 잉여정보가 발견될 때 상호 신뢰관계가 없으면 각 영역의 경계를 초월하여 상하좌우로 서로 움직이면서 지식을 공유하거나 창조해 가는 동적 협력관계를 얻을 수 없다고 했다. 미국기업과 일본기업의 차이에 대한 연구에서 Aok
|
|
|
기업이 기대하는 고용조정의 효과를 달성할 수 없다. 이러한 문제의식에 따라 최근 들어 우리나라에서도 급격한 감원으로 인한 노조의 강력한 반발과 그에 따른 조직의 분열, 근로자들의 기업에 대한 신뢰도의 저하 등을 막기 위해 단기적인
|
|
메뉴펼치기
