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조직은 성과와 결과 위주가 아니다. 그럼에도 영리조직인 기업보다도 비영리조직에서 성과나 결과에 더 중요한 의미를 부여하며, 그러한 성과나 결과를 측정하고 관리하는 것은 영리기업에서보다 비영리조직의 경우에 훨씬 더 어려운 과제
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기업의 조직간 정보시스템(IOS)의도입에 관한 연구, 한국데이타베이스학회
박병희(2002), 호남지역 공항권역별 항공여객 운송 수요 및 가격경쟁력 분석, 한국경제통상학회
박홍균(2011), 종합 물류기업의 경쟁력 분석, 한국항만경제학회
옥원호
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기업이 일정한 수익성을 지속적으로 추구하지 못하는 경우 정부의 재정 부담이 증가하여 사업의 지속 가능성이 상당한 어려움에 빠지게 될 수도 있다.
그리고 영리 활동을 통해 이익의 극대화를 추구하는 조직만 기업으로 인정한다면 수익성
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력
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이론적 배경 – 1. 조직문화의 기능
조직문화
주어진 외부환경 속에서 오랜 시간 경험을 통해 형성된
기업의 고유한 특성 ( 기업문화 )
기업경쟁력의 원천, 조직성과에 주요한 영향
삼양사의 잔류동기 분석 – 멘토링 시
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기업소개
• 지리의 비전과 목표
• 기업 연혁
• 기업 조직도
• 기업의 대표 자동차
2. 기업분석
• 기업문화
• 기업 소유구조
• 기업 재무상태
• SWOT 분석
3. Case Study
• 독일 볼
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기업연혁
3) 사원기여도 평가 및 경력개발계획
4) 회사의 시상 및 포상제도
5) 주요제품
4) 환경활동
2.2 한국3M
1) 설립개요
2) 비전과 공유가치
3) 사업연혁
4) 지역사회 활동
3. 조직분석
3.1 조직구조의 특색
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조직이라는 기호를 통해 ‘혁신적인 아이디어’를 창출해낼 수 있는 기반이 마련되었고, 이는 구글이 ‘가장 성공적인 기업’이라 불릴 수 있었던 첫 번째 요소라고 생각한다.
그렇다면 구글은 왜 네트워크 조직 형식을 택했을까? 세르게이
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삼성탈레스 조직구조분석
. 조직운영
최근 국내 기업들 사이에 지난 IMF 경제위기 체제를 거치면서 정부의 외자 유치 정책에 적극 부응하고 사업영역의 확장 및 사업 효율성을 제고하는 동시에 Global 경쟁체제에 보다 효과적으로 대응하기
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기업이 단순한 생산자 및 판매자에서 지역사회에 기여할 수 있는 사회적 책임을 다하도록 그 기반을 적극적으로 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 이정암 저, ‘기업의 사회적 책임(CSR)활동이 기업평판과 조직충성도에 미치는 영향 : 중소
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