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기업구조의 특징과 문제들
3.2.1 <대안의 사업체계>의 형성 배경
3.2.2 <대안의 사업체계>의 이념과 지도 원칙
3.2.3 <대안의 사업체계>의 기업 단위 조직 구조
3.2.4 <대안의 사업체계>와 북한 기업구조의 문제들
3.3 소결
4. 통일 후의 바람직한
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기업의 중국자동차시장 진출전략」, 2006.
한국무역협회, KOTIS 자료, 2001
A&D Consultants, 자동차부품, 2001
한국수출입은행, 해외지역정보, 2007
중국학술통계데이터베이스(www.chinaindustry.re.kr)
대한민국 통계청(www.nso.go.kr)
한국자동차공업협회(www.kama.o
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필요한 기술과 지식을 습득하는 방식이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. OJT와 Off-IT의 차이점
1) OJT (On the Job Training)
2) Off-JT란 (Off the Job Training)
2. 최근 기업들의 실시 경향 사례
1) 포스코의 OJT
2) 수자원공사의 Off-JT
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업들의 情 중심의 경영활동 관련 정보를 상호 공유하고 이를 바탕으로 지원 대상을 선정하는 과정에서의 객관성과 투명성을 확보해야 한다. 이와 더불어 비영리조직과 지방자치단체와의 연계를 강화하여 대외적인 사회 공헌 활동에 지원
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플랜텍 선정이유
2. 동방플랜텍 기업소개
⑴기업연혁
⑵조직구성
⑶스타선정기업
Ⅱ본론
□ 국제경영전략의 이론적 기초
1. 동방플랜텍 국제경영전략
□ 기업현황
①동방플랜텍 재무제표
②동방플랜텍 안정성 분석
③ 동방플
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기업내 노사관계'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한국도요타사장의 초청강연자료 (03.09.26) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사문제의 기본적 이해
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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가?
3. 노사의 기능은 무엇인가?
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
8. 프로젝트를 마치며
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기업 이미지를 심어 주고 신뢰의 기초를 쌓는데 매우 중요하다는 것도 잘 알고 있다. 지난 해 삼성과 현대자동차ㆍLGㆍSKㆍKTㆍ포스코ㆍ한화ㆍ코오롱ㆍCJ 등 우리나라 주요 10여개의 그룹들은 소외계층 지원과 지역사회 발전, 재해복구, 환경보
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기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진적으로 해소할 수 있다는 점에서 긍정적이다. 물론 단점도 있다. 직무수행 능력이 개인마다 차이가 있을 수 있는데 일률적으로 임금피크제를 적용했다는 것이 공정하지 못하다는 점이다. 그
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기업 ･････････････ 6p
1. 정의 및 7대 실천 과제
2. 연도별 추진 실적
3. 추진 조직
4. 추진 전략
5. 아름다운 기
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