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조직문화를 단순히 변화가 아닌 새로운 창조의 과정으로 만들었다는 것이다. 이는 한국통신, 한국담배인삼공사, 포항제철이 KT, KT&G, POSCO로 민영화에 성공한 기업들 외에도 대한송유관공사, 한국중공업등 민영화의 성과가 높지 않은 기업들의
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기업에 도전한다』, 21세기북스, 2003
반병길,『경영학원론:현대기업의 이해』, 박영사, 1999
송호근,『한국, 어떤 미래를 선택할 것인가』, 21세기북스, 2005
이학종,『경영혁신과 조직개발 : 현대기업의 전략적 변신관리』, 법문사, 2003
유영만,
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조직행동 연구, 1996
신유근, 조직행위론(다산출판사), 1992
김선종, 김송식 공저, 『기업의 인재개발에 대한 연구』, (관광통상정보학부, 한국능률협회)
이원우, “중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구”, (숭실대학교 논문
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기업에서의 노사관계 유형에 관한 비교 연구, 연세대학교
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨단 대기업
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5. 이ㆍ랜드의 갈등 (실리를 찾을 것인가? 종교적 이념을 지킬 것인가?)
6. 이ㆍ랜드의 발전을 위한 방안 (팀 프로젝트 주제 제안)
7. 우리의 제안
8. 현재 이랜드의 새로운 조직문화
Ⅲ. 타기업 문화 사례
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조직 내의 분위기 및 제도 등을 의미함.
ERM 의 원리와 구조를 제공하여 다른 구성요소들의 근간 역할 수행 목표 설정
Objective Setting 기업 비전을 추구하기 위한 고차원적인 전략 목표 및 세부 관련 목표들을 설정하는 것을 의미함.
ERM 의 출발점
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조직의 발전과 작업자의 문제, 경남대학교
장동철 외 2명(2010), 기업의 생산입지선정에 관한 비교연구, 국제지역학회 Ⅰ. 생산구조
1. 가격?기술모형
2. 수요ㆍ공급모형
3. 총량모형
Ⅱ. 생산시설
1. 고려해야할 사항
2. 절차
Ⅲ. 생산
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GM대우 부평공장의 생산 전무로 있지만 자신이 힘이 닿는 한 성공한 환경품질책임제를 기업, 나아가 모든 사회 조직에 적용을 시키고 싶은 바람을 얘기하셨으며, 이러한 이야기는 인터뷰를 위해 찾아간 우리 조원들도 충분히 공감할 수 있는
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GM이 항상 이래왔던 것은 아닙니다. 과거에 Alfred Sloan, John B. Smith와 같이 당대에 GM을 최고의 기업으로 이끌어 올린 CEO들도 있었고 이번 보고서에서는 그 분들에 대해서 다뤄보고자 합니다.
Alfred Sloan (1875~1966)
조직이론의 대가
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GM은 조직내 부문간 네트워크의 활성화를 통한 각각의 데이터와 정보를 습득, 팀간 학습과정을 거쳐 지식을 창출하고 이에 근거해 기업의 의사결정을 내리는 순환과정을 중시한다.
2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란
여기서 주목할 것은 GM
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