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기업조직은 계층화된 수직적 구조에서 수평화 조직으로 변화함에 따라 구성원의 상호신뢰의 중요성이 점차 확대되어가고 있다. 조직 내의 신뢰형성은 잠재적으로 기업의 커다란 부가가치를 가져다 줄 무형적 요소로 그 중요성을 더한다. 반
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기업가가 어떻게 행동해야할 것인가와 관련자를 이해할 필요가 있을 것이다. 법은 『하지 않으면 안된다.』라는 의미를 갖는데 비해서 도덕은 『해야만 한다』라는 의미를 함축하고 있다. 기업가의 윤리적 행위와 원칙은 기업 조직을 위한
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조직 안팎에 몰입을 가로 막는 여러 가지 요인들이 있기 때문이다. 구성원들이 업무에 몰입하지 못하는 이유를 직무적인 측면, 개인적인 측면, 조직문화적인 측면으로 나누어 살펴 보면 다음과 같다.
최근 기업들이 관심을 기울여 추진하는
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기업도시는 후자의 전형적인 형태이다.
그런데 기업과 도시발전과의 관계는 크게 변하고 있다. 그것은 특히 교통의 발달, 자본이동의 신속화, 국제무역환경의 변화, 생산기술의 표준화, 기업조직의 다양화에 크게 영향을 받고 있음을 알 수
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기업조직에 비하여 정부조직은 대체로 다음과 같은 세 가지의 난점을 지니고 있다.
(1) 복수적 접근(multiple access)
행정조직에는 정책결정처에 접근할 길이 너무나 많기 때문에 조직발전의 훈련효과를 사기업체같이 얻을 수 없다는 것이다. 예
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기업도시 특히 한국의 기업도시는 후자의 전형적인 형태이다. 그런데 기업과 도시발전과의 관계는 크게 변하고 있다. 그것은 특히 교통의 발달, 자본이동의 신속화, 국제무역환경의 변화, 생산기술의 표준화, 기업조직의 다양화에 크게 영향
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조직
Ⅰ. 조직과 인간
Ⅱ. 개인과 조직의 조화
제2절 직장의 조직
Ⅰ. 조직의 사고방식
Ⅱ. 부문화와 계층화
1. 수평적 분업
2. 수직적 분업
Ⅲ. 조직의 기본형
Ⅳ. 현실의 기업조직
제3절 조직의 기본 원칙
Ⅰ. 3면등가의 원칙
Ⅱ. 명
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기업: 산업정책의 정치경제」, 서울: 대영문화사.
7). 김용렬(2001). 기업구조조정의 평가와 대기업정책. 「산업연구원보고서」, 산업연구원.(1998). 「기업조직의 선택과 구조조정」, 서울: 산업연구원.
8). 김인수(2001). 「세계가 두려워할 미래의
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기업을 지워한다 해도 소용이 없다.
참고문헌
* 강대섭(1998), 기업구조조정에 따른 근로관계의 승계와 그 내용, 한국노동연구원
* 공정거래위원회(2001), 기업개혁의 성과와 향후과제
* 기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(19
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기업은 가족자본주의에서 금융자본주의로 변화함
소유와 경영의 분리가 불명확함
지주회사식 경영구조와 권한집중형 위계구조의 형태를 갖추고 있음
(1) 지주회사식 경영
-수많은 계열사들이 연결된 네트워크형태의 기업조직.
전문경
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