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민적 연대가 확보될 수 있는 전략적 위치에 있다고도 할 수 있다.
참고문헌
1. 김기원, 김대중정부의 구조조정정책, 민교협 심포지움, 2000
2. 권혜자·강익구·한인임·예산청, 한국의 재정 : 1999, 매일경제신문사, 1999
3. 노동부, 공기업 경영구조
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공기업 경영평가제도의 성패는 무엇보다도 공기업 구성원에 의해 수행된 실적을 정확하게 평가하고, 그 평가결과를 토대로 다음연도 목표수립이나 공기업의 문제점 해결을 위해 얼마나 활용하느냐에 달려 있다. 따라서 공기업 경영실적평가
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조직행동연구, 백기복, 창민사, 2004
조직이론, 오석홍, 박영사, 1981
행정조직론, 조석준 외, 한국방송대학교 출판부, 1995 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 동기부여의 개념
(1) 내용이론
(2) 과정이론
2. 기업에서의 직원 동기부여 방안
Ⅲ.
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1. 조직개발의 정의
조직개발은 조직의 성과와 효율성을 극대화하기 위해 계획적이고 체계적인 접근을 사용하는 과정으로 정의됩니다. 이는 조직의 구조, 문화, 프로세스 및 인적 자원 등을 종합적으로 개선하여 조직이 목표를 효과적으
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민의 지지를 받지 못하면 계획이 성공적으로 추진되기 힘들다. 이런 점에서 볼 때, 정부가 그 동안 공기업 개혁에 대한 국민과의 소통에 게을리 했다고 볼 수 있다.
그리고 노조 등 당사자들의 의견도 앞으로 충분히 반영해야 한다. 조직 이기
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공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭
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공기업, ⑶ 공사공동기업으로 경제적 형태를 나눌 수 있으며 상법에 따라 상인, 익명조합, 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사 등으로 그리고 민법상의 조합을 인정하여 법률적 형태로 구분할 수 있다.
경제적 형태를 기초로 법률적 형태
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호텔조직인사관리(1995), 대왕사
- 조봉구, 실천 인간관리(1998), 진한도서
- 양창식, 호텔인적자원관리(2004), 백산출판사
- 원융희/김준원, 호텔인적자원관리(2003), 대왕사
- 신강현, 호텔인적자원관리론(2003), 형설출판사
- 천영희, 기업교육의 실
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공기업의 팀제도입과 효율적 운영방안에 관한 연구-K공사를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
정해영, “지방행정조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
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기업이나, 부정적 측면에서 보면 수익창출을 위해 일반기업과의 싸움에서 경쟁우위도 확보해야 하고, 사회문제해결이라는 부분에서 비영리조직과도 경쟁해야 하는 ‘업친데 덮친격’의 상황에 처한 기업이다. 또한 소셜벤처 다수가 상대적
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