|
아니라는 것이다.
정부도 공정거래위원회를 중심의 기업지배구조개선과 투명성 확보 방안을 제시하고 있으며 시민단체도 경실련, 참여연대, 함께하는시민행동 등이 기업관련 투명성 확보에 대한 감시 및 정책제안 활동을 꾸준히 펼쳐가고
|
|
|
기업지배구조개선안”에 전격합의했다. 이런데도 LG는 데이콤이 자기한테 넘어온 뒤로는 재벌식 경영을 하여 많은 폐해를 낳았다 기업이란 이윤추구가 1차적인 목표이지만 더욱 중요한 것은 투명한 경영으로 사회에 대해 공헌 하는 것이 가
|
|
|
벌의 지배구조의 개선을 제시하였다. 아울러 지금도 재벌의 계열기업의 직간접적으로 영향을 주고 있는 비서실과 구조본부등의 자체감사기구같은 재벌 총수의 사적인 통제기관 경영을 제지해야만 한다.
앞에서 살펴본 한국 기업지배구조는
|
|
|
기업을 감독하고 계속해서 협동조합에서 누락된 결정들에 의문을 제기한다. 따라서 시장을 통한 수동적인 지배가 증가한다. 수동적 지배는 투자자 입장에서 실적을 감독하고 의문을 제기하기만 하며 기업의 구조 변화를 모색하지 않는다는
|
|
|
기관투자자의 비중이 늘어나고 있다. 따라서 기관투자자를 적극적으로 활용하여 기업 지배구조 개선에 큰 역할을 하도록 하여야 할 것이다. 즉, 일반주주의 무관심과 회사경영에 대한 무지를 극복하고 회사 경영진의 권한남용을 예방하여 효
|
|
|
지배구조에 집중되고 있다. 지배구조가 관심의 대상으로 등장한 것은 세계화의 진전과 더불어 기업간 경쟁이 격화되고 그로인해 기업의 실패가능성이 높아짐에 따라 경영오류의 예방 및 조기발견의 필요성이 대두되면서 기업지배구조 개선
|
|
|
기업의 제한된 자원이 효율적으로 운용 배분될 수 있도록 하여야 한다. 하지만 소유와 경영의 분리에 따라 파생될 수도 있는 전문경영자의 대리인 문제를 최소화하기 위해서는 전문경영자를 효율적으로 통할할 수 있는 기업의 내부지배구조(
|
|
|
지배구조를(일반적으로 검증되지 않은 가설이지만) 만약 사회적으로 바람직하지 않는 기업관행으로 생각한다면, 제도적 환경을 근본적으로 바꾸는 것이 시급할 것이다.
그러나 제도적 환경요인이란 일반적으로 ‘상호 밀접히 연관된 제도
|
|
|
구조화될 경우 조직과 개인은 다 같이 일정한 안정성을 확보하게 된다. 조직으로서는 숙련 노동력을 안정적으로 유지할 수 있으며, 개인으로서는 고용 및 생활 안정을 바탕으로 조직에 대한 ‘헌신’(commitment)을 제공하게 된다. 기업을 중심
|
|
|
기업 지배구조가 점차 정착돼 가고 있다.
이러한 우리 기업 지배구조의 개선 노력에 대한 외국의 평가는 최근 몇 년간 괄목할 만한 개선이 이뤄졌으나 아직 개선의 여지가 많다는 지적이다. 제1장 기업지배구조의 논의배경
1. 기업지
|
|
메뉴펼치기
