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거대통신기업으로서 합리적 조직관리능력, 조직/인재 개발능력을 강화함을 의미한다. 1. KTF 연혁
2. KTF 현재 조직구조
3. KTF의 연도별 조직변화
4. 외부환경에 따른 조직변화
5. KTF의 조직이론에 따른 분석
6. 향후 발전방향
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구조 왜곡의 문제점
3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
ⅩⅢ. 외국의 최저임금제도
1. 영국의 최저임금제도
1) 영국 국가최저임금 수준
2) 영국 최저임금제도 발전과정
3) 영국 국가최저임금 결정절차
4) 영국 최저임금 산입임금
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구조 및 통제 시스템과 상호작용하는 공유된 가치와 신념의 시스템이며, 널리 공유되는 가치, 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다.
조직문화가 중요한 이유는 경쟁기업들이 쉽게 모방하기 어려운
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기업의 활용 사례
5.2 국내 기업의 적용 경험
5.3 업종별 특성화된 활용 방안
6. BCG 매트릭스의 한계와 개선 방안
6.1 이론적 한계점 분석
6.2 실무적 적용상의 제약
6.3 보완적 분석 도구와의 연계
7. 결론
7.1 주요 발견사항 종합
7.2 향후
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이론
Ⅰ. 리더십의 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십의 주요이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
Ⅲ. 리더십의 유형과 모델
1. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 자유방임적 리더십
3) 민주적 리더십
2
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이론
1. 수렴이론
2. 확산이론
3. 구조기능주의 이론
4. 위인론과 엘리트론
5. 이익집단론
6. 페미니즘론
7. 국가론
8. 사회양심론
9. 시민권론
10. 음모이론
11. 코포라티즘론
12. 보나파르티즘론
13. 자본논리론
14. 계급투쟁론
15. 복지국
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기업가치 향상과 관련되는 연구개발비와 같은 재량적 투자항목들의 축소를 통해서도 단기 경영성과를 향상시키려고 할 것이다.
참고문헌
김형렬(2000). 정책학.법문사.
김재윤(2015). 기업의 형사책임. 마인드탭.
황혜신(2005). 주인 대리인 이론
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결정요인
1) 생물학적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회, 문화적 요인
4) 상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키아벨리즘
Ⅳ. 자아의 개념과 창의적 성격 그리고 전뇌이론
1. 창의적
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경쟁력
1) 브랜드 이미지와 기업가치 향상
2) 끊임없는 연구개발
3) 원가 절감 노력
4) 라인확장(차별화 전략)과 관련산업 연계
5) 다양한 유통채널
6) 기업외부적인 요인
11. 태평양의 SWOT 분석
12. 태평양의 성과
13. 태평양의 성공요소
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결정
3) 부서에 책임과 권한을 부여
4) 업무와 부서의 전체적 조정
5. 수직적 조직과 수평적 조직
1) 수직적 조직
2) 수평적 조직
6. 조직설계
1) 조직설계(organization design)
2) 조직설계 시의 상황요인
7. 성공적인 조직구조 설계의 방안
1) 사
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