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평가를 통해 최적의 지원 체계를 갖춰 기업과 스타트업의 성장에 실질적으로 기여하는 역할을 수행하겠습니다. 이러한 포부를 가지고 경기창조경제혁신센터의 일원이 되어, 혁신과 성장의 동반자로서 지역 경제와 기업들의 발전에 힘을 보
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업의 중요성을 깊이 인식하여 타 부서와의 커뮤니케이션 능력을 키우고, 팀워크를 기반으로 하는 업무 수행에 적극 임할 예정입니다. 이러한 노력을 통해 기업 내에서 신뢰받는 인재로 성장하며, 삼립그룹이 목표하는 지속 가능하고 혁신적
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업의 재무 건전성을 평가하는 역할을 맡았습니다. 이를 위해 다양한 데이터를 분석하고, 비용 절감 방안과 수익성 향상 방안을 도출하는 과정에서 데이터의 의미를 파악하고 실무에 적용하는 능력을 키울 수 있었습니다. 이러한 경험은 기업
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업의 브랜드 가치와 이미지도 고려하여 일관된 메시지를 전달할 수 있도록 노력하겠습니다. 롱런 전략 수립을 통해 기업의 비전과 목표에 부합하는 정책들을 개발하는 데 기여하고 싶습니다. 주기적인 성과 점검과 평가를 통해 설정한 목표
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평가합니다. 또한, 인재 발굴 이후에는 적합한 인재와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 기업과 지원자가 상호 이해를 갖도록 합니다. 기업 문화와 가치에 대한 깊은 이해를 바탕으로 지속적으로 성장할 인재를 발굴하고자 하는 의지를 갖고, 그
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공기업인의 가장 중요한 기본역량(예: 공인정신, 책임감, 성실, 신뢰 등) 하나를 선정하고, 그렇게 생각하는 이유와 그 역량과 관련하여 지원자가 겪었거나 타인으로부터 인정받았던 경험을 구체적으로 기술하시오. * [210자 이상 700자 이내]
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평가의 양면성을 지닐 수 있는 질문이다.
즉 '입사 후 전공. 직무 분야에서 계속 자기 계발할 의지가 있는가'와 '공부에 대한 미련이 남아 회사를 그만둘 가능성이 있는가'하는 측면이다. 어떤 면을 확인하기 위한 질문인가는 기업의 조직문화
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업무를 해야 합니다. 그리고 달마다 하는 난방비 같은 경우는 사통망에서 생계급여를 받는 사람을 추출해서, 장기요양을 받는 사람을 빼고, 해외로 90일 이상 나가있는 사람을 빼고. 주소를 옮긴 사람을 빼고, 장애인 난방비를 받는 사람을 빼
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업
KCC글라스는 2022년 2월 주식회사 코마글로벌의 지분 100%를 약 233억원에 취득하여 종속기업으로 편입하였습니다. 이어 당사 연결대상 회사로 편입된 코마글로벌은 2022년 4월 1일 계열편입되었으나, 2022년 4월 13일 소규모합병 절차에 따라 당
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업 분야에서 수행한 업무와 그 성과를 기술하십시오.
3. 새로운 사업 기회를 발굴하거나 기존 사업을 확장한 경험이 있다면 상세히 서술해 주십시오.
4. 본인이 생각하는 LS ELECTRIC 전력CIC의 강점과 향후 발전 가능성에 대해 어떻게 평가하는
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